El Gobierno lanzó el programa&nbsp;"Te Sumo"&nbsp;con el objetivo de fomentar la inserción laboral de jóvenes de 18 a 24 años en pequeñas y medianas empresas (pymes).&nbsp;Las pymes que contraten jóvenes se verán beneficiadas con una reducción en aportes patronales y además recibirán un apoyo económico del Estado para el pago del salario durante los primeros 12 meses, a partir del alta laboral. 
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<h4>El plan "Te Sumo"</h4> 
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El programa otorga mayores beneficios para las empresas en caso de contratar mujeres o personas no binarias. La reducción de las contribuciones patronales durante el primer año desde la contratación, alcanzará a un 95% del total en caso de mujeres y personas no binarias, y será del 90% para los varones. 
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Cuánto se pagará&nbsp; 
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 <li>Cubrirá entre el 70 y el 90 por ciento del salario inicial por 12 meses.</li> 
 <li>Está orientado a jóvenes de entre 18 y 24 años con secundario completo.</li> 
 <li>El aporte del Estado por cada salario se adecuará al tamaño de la empresa.</li> 
 <li>Será de $18.000 en las micro, $14.000 en las pequeñas y $11.500 en las medianas.</li> 
</ul> 
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Cómo anotarse&nbsp; 
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<ul> 
 <li>La pyme que quiera calificar a "Te Sumo", tendrá que inscribirse en el portal de&nbsp;empleo:&nbsp;<a href="https://www.portalempleo.gob.ar/" target="_blank">https://www.portalempleo.gob.ar/</a>&nbsp;y hacer click en el botón "Programa Te Sumo"</li> 
 <li>Luego, la oficina de empleo del ministerio de Trabajo mas cercana al domicilio de la Pyme, se va a contactar.</li> 
 <li>El programa Te Sumo es federal y podrán inscribirse Pymes de todo el país</li> 
</ul>

El programa busca fomentar la inserci&oacute;n laboral de j&oacute;venes de 18 a 24 a&ntilde;os en peque&ntilde;as y medianas empresas.

El programa busca fomentar la inserci&oacute;n laboral de j&oacute;venes de 18 a 24 a&ntilde;os en peque&ntilde;as y medianas empresas.

Cuánto paga y cómo anotarse al plan de empleo joven "Te Sumo"

El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, encabezará en la tarde de este miércoles&nbsp;la reunión del Consejo Nacional del Salario, en el que la CGT y la CTA Autónoma reclamarán "un aumento del ingreso mínimo que cubra el valor de la canasta básica, es decir más de 45.000 pesos", según confirmaron fuentes sindicales de ambas centrales obreras a Télam. 
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 Será la primera vez desde su constitución en que&nbsp;el organismo que determina el ingreso mínimo y en el que participan la CGT, ambas CTA y las cámaras empresarias de todas las actividades, deliberará en forma virtual debido al aislamiento social.&nbsp;Por este motivo,&nbsp;fuentes oficiales como sindicales estimaron que el debate, que comenzará a las 15, podría prolongarse por espacio de dos días. 
 Por su parte, Héctor Daer, cotitular de la CGT, anticipó que los representantes sindicales de la central exigirán un aumento del valor mínimo de más de 45.000 pesos a partir del costo de la canasta básica, según confiaron algunos integrantes del consejo directivo. 
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 Tanto la Confederación General del Trabajo (CGT) que Daer colidera con Carlos Acuña, como la Central de los Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTAA) que conducen Ricardo Peidro y Hugo Godoy, coincidieron en señalar que reclamarán más de 45.000 pesos y en un solo tramo, ya que "es imposible convenir un ingreso inferior sobre la base del actual valor del mínimo, de apenas 16.875 pesos".

Esta tarde deliberar&aacute; el organismo que determina el ingreso m&iacute;nimo, en el que participan la CGT, ambas CTA y las c&aacute;maras empresarias de todas las actividades.

Esta tarde deliberar&aacute; el organismo que determina el ingreso m&iacute;nimo, en el que participan la CGT, ambas CTA y las c&aacute;maras empresarias de todas las actividades.

Hoy se reúne el Consejo Nacional del Salario

En el segundo trimestre de este año&nbsp;dejaron de estar ocupadas casi 275.000 personas en la Ciudad de Buenos Aires. Por el contexto de la emergencia sanitaria, en su mayoría -unas 252.000- pasaron a la inactividad. Los datos corresponden a las cifras oficiales de la Dirección de Estadística y Censos porteña. 
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De esta forma, la&nbsp;desocupación&nbsp;se incrementó en 22.900 personas,&nbsp;sumando un total de 211.473 desocupados, el&nbsp;14,7% de la población activa,&nbsp;frente al 11,1% del primer trimestre.&nbsp;En los barrios de la zona Sur el desempleo trepa al 21%.&nbsp;Por su parte, el&nbsp;subempleo&nbsp; aumentó del 9,9 al 12,3%, equivalente a 177.003 personas. 
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Según los datos oficiales, en el segundo trimestre, el total de ocupados porteños se redujo de 1.504.020 a 1.229.049, mientras los desocupados aumentaron de 188.540 a 211.473. Los varones desocupados suman 102.568 y las mujeres desempleadas 108.905.&nbsp;Si la comparación se extiende al segundo trimestre de 2019, cuando los ocupados sumaron 1.551.973, la caída del empleo afectó a 322.924 personas. 
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 La Dirección de Estadística y Censos porteña indica que “la limitada dinámica del mercado de trabajo debido a&nbsp;la restricción severa para circular afectó los niveles de empleo, así como también la búsqueda y disponibilidad para trabajar”. 
</blockquote> 
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Así, la reducción de la tasa de empleo&nbsp;“está explicada en gran parte por el contexto de emergencia sanitaria, que generó que muchas personas ocupadas pasen a ser nuevos&nbsp;inactivos “atípicos”. El informe agrega que “es difícil establecer si efectivamente están inactivas, es decir, si realmente no tienen trabajo y tampoco lo están buscando activamente o si están encuadradas en situaciones particulares: por ejemplo, la persona en situación de trabajo informal que quedó&nbsp;suspendida de hecho&nbsp;y que, de retornarse a algún grado de normalidad, rápidamente podría volver a integrarse a la fuerza de trabajo”. 
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El Informe advierte que “el 78% de la población ocupada residente en la Ciudad es asalariada, mientras que&nbsp;el 17,4% trabaja como cuentapropista. Cabe resaltar que, en este trimestre, ambos exhibieron una disminución interanual de más de 300.000 ocupados menos, siendo los cuentapropistas (en mayor magnitud) y los asalariados (especialmente los no registrados) los más perjudicados en este contexto de cuarentena, dada su vulnerabilidad dentro del mercado laboral”. Las actividades con mayor caída del empleo fueron industria, construcción y comercio. 
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Finalmente, la Dirección de Estadística y Censos porteña señala que&nbsp;“se observa un gran aumento interanual de las personas suspendidas de su puesto de trabajo en relación de dependencia o que no asisten a su puesto de trabajo por otras causas laborales. De esta población resultan dos grandes grupos: personas ocupadas y “no ocupadas” (integrado tanto por población desocupada como inactiva). Este último grupo se diferencia del anterior por no recibir un pago durante la suspensión o por no tener seguridad de retorno al puesto de trabajo”.

En los barrios de la zona Sur, el desempleo trepa al 21%.

En los barrios de la zona Sur, el desempleo trepa al 21%.

En la Ciudad de Buenos Aires, el desempleo llegó al 14,7% en el segundo trimestre

Desde el Observatorio de la Deuda Social Argentina de la Universidad Católica Argentina (UCA), estiman que como resultado de la crisis provocada por la pandemia,&nbsp;la tasa de desocupación ascendió de 10,4% en el primer trimestre del año a valores cercanos al 15,5% en el segundo trimestre (abril, mayo y junio).&nbsp;El informe fue elaborado a&nbsp;partir de información oficial del Indec y los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). 
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De esta forma, según la publicación, se habría generado un aumento en la cantidad absoluta de desocupados de 2,2 millones a 3,3 millones. Se trata de 1.090.000 desocupados más, bajo el supuesto de una tasa de actividad sin cambios (47,1%). Las cifras son proyectadas para un total de población económicamente activa de 19 millones de personas. 
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Según informaron&nbsp;desde la UCA,&nbsp;se trata en mayor parte&nbsp;de&nbsp;trabajadores que perdieron su empleo durante la crisis del coronavirus —unos 950.000 trabajadores—, aunque una parte de ellos habrían sido nuevos desocupados o ingresos al mercado de trabajo. 
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Además, se estimó que cerca de un tercio de estos trabajadores (300.000) habrían tenido como fuente de empleo un trabajo formal, asalariado o autónomo. Sin embargo, la mayoría de los desocupados por la pandemia (más de 650.000 trabajadores) habrían sido trabajadores informales. Este númer&nbsp;incluye cuentapropistas, no profesionales, trabajadores eventuales y empleos asalariados no registrados de pequeños y mediados emprendimientos. 
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Según el informe de mayo del&nbsp;SIPA, entre el segundo trimestre de 2018 y el segundo trimestre de 2020, el número de trabajadores registrados se redujo en más de 450.000 ocupados. Más de dos terceras partes de esta caída se debió al coronavirus y las medidas de&nbsp;aislamiento social. Entre febrero y mayo de 2020, la pérdida fue de más 300.000 empleos formales: 149.000 puestos asalariados registrados privados, 148.000 monotributistas y autónomos, y 20.000 empleados de casas particulares.

De esta forma, la tasa de desocupaci&oacute;n llega al 15,5%.

De esta forma, la tasa de desocupaci&oacute;n llega al 15,5%.

Para la UCA, la pandemia generó un millón de nuevos desempleados

Según un informe del Ministerio de Trabajo, 740.000 trabajadores del sector privado (el 12% del total) fueron suspendidos durante el mes de mayo. La causa se encuentra en el&nbsp;impacto de la pandemia sobre la actividad económica. 
 
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Según el relevamiento, en un año la cantidad de empleados registrados disminuyó 3,4%, y los salarios perdieron un 4% de su poder adquisitivo, entre mayo y el mismo mes del año 2019. 
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Por su parte, el Gobierno tomó algunas medidas para paliar los efectos de la pandemia en la economía, como el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) y el programa ATP&nbsp;destinado a abonar salarios. Además, se anunció la implementación de un plan de obras públicas y del programa Procrear.&nbsp; 
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Los datos oficiales indican que las suspensiones en el sector privado se elevaron hasta los 740.000 trabajadores, las cuales generalmente son acordadas entre los gremios y las cámaras empresarias como un camino para evitar despidos. Los rubros más afectados fueron comercio, construcción y el personal doméstico. 
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Según Trabajo, entre mayo e igual período de 2019, perdieron su trabajo alrededor de 409.000 personas, de las cuales 294.600 corresponden a asalariados privados. Además, quedaron desafectados unos 88.800 monotributistas y 24.100 autónomos.&nbsp; 
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Finalmente, para determinar el impacto real de la pandemia, se realiza la comparación entre mayo y marzo, donde se observa que la pérdida de empleos formales fue de 302.200, de los cuales 187.000 corresponden a asalariados privados. Por su parte, los salarios perdieron un 4% del poder adquisitivo en la comparación interanual, pero la caída se profundiza hasta un 12% si se analiza en relación al año 2018.

La cifra representa al 12% del total de los empleados registrados.

La cifra representa al 12% del total de los empleados registrados.

Por la pandemia, 740.000 trabajadores fueron suspendidos en mayo

La llegada del coronavirus profundizó la crisis económica que atravesaba el país y, en consecuencia,&nbsp;la destrucción de puestos de trabajo.&nbsp;Según un informe elaborado por&nbsp;la consultora Data Driven en base a datos de la AFIP, más de 272.000 empleados en relación de dependencia perdieron su trabajo entre febrero y&nbsp;mayo&nbsp;de este año. Además,&nbsp;advirtió que en el quinto mes del año la cantidad de&nbsp;trabajadores&nbsp;cotizantes del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) cayó casi 1,75 millones en el último año. 
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 “A pesar de la prohibición de despidos, en dos meses y medio de cuarentena, más de 272.000 empleados en relación de dependencia perdieron su trabajo (tomando el período febrero-mayo de 2020). La destrucción neta de&nbsp;empleo&nbsp;asalariado alcanzó una caída de 331.842, si se extiende el análisis hasta diciembre de 2019. Y llega a una baja de 404.042 comparando mayo de este año contra el mismo mes de 2019. Así, la contracción interanual del empleo en relación de dependencia llegó en mayo al -5,1%”, indica&nbsp;el informe. 
</blockquote> 
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En el análisis por sectores, en variaciones porcentuales, las actividades más golpeadas fueron Construcción (-31,2%), Cultura y Esparcimiento (-14,8%), Hoteles y Restaurantes (-11,4%) y Servicios Inmobiliarios (-9,3%). 
 
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Según la publicación, en el ítem “pérdida de empleo registrado acumulada”, se destaca en mayo una caída anual del 23,9% para los asalariados, del 19% para los autónomos y del 6,9% para los monotributistas. Desde diciembre, esas caídas fueron del 19,8%, 25,9% y 10,3%, respectivamente. 
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<blockquote> 
 Durante mayo “el número de empresas empleadoras formales se retrajo -5,2% (28.460 firmas menos)” en el último año.&nbsp;“El grueso de la baja ocurrió después de diciembre de 2019. Casi 24.000 empresas se retiraron del mercado laboral formal luego de dos meses de cuarentena y pandemia. Muchas de ellas cerraron sus puertas para siempre”, sostuvo el estudio. 
</blockquote> 
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“En mayo la cantidad de trabajadores cotizantes del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) cayó 1.747.878 respecto de mismo mes de 2019. La baja porcentual fue de casi 20 puntos porcentuales (-19,8%)”, señala el informe. Desde enero, la merma en ese rubro fue de un 16%. 
 
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Finalmente, según la AFIP, los cotizantes “son aquellos trabajadores en relación de dependencia por quienes se registra el pago de al menos una posición mensual, independientemente de su inclusión en una declaración jurada presentada. El aportante autónomo es también cotizante ya que solo efectúa el pago sin tener la obligación de presentar mensualmente un formulario de declaración jurada, mientras que el aportante dependiente puede ser cotizante o no según compute el pago mensual en el año de referencia”.

Un informe en base a datos de AFIP advitri&oacute; tambi&eacute;n que la cantidad de trabajadores cotizantes del SIPA cay&oacute; casi 1,75 millones en el &uacute;ltimo a&ntilde;o.

Un informe en base a datos de AFIP advitri&oacute; tambi&eacute;n que la cantidad de trabajadores cotizantes del SIPA cay&oacute; casi 1,75 millones en el &uacute;ltimo a&ntilde;o.

Se perdieron 272 mil empleos en relación de dependencia en 75 días

Valeria Bertuccelli&nbsp;<a href="https://www.filo.news/espectaculos/Valeria-Bertuccelli-hablo-de-su-mala-relacion-con-Ricardo-Darin-La-pase-muy-mal-20180613-0016.html" target="_blank">hizo públicos sus motivos por los que decidió dar un paso al costado</a> y retirarse de la obra "Escenas de la vida conyugal", que protagonizaba junto a Ricardo Darín. 
En una entrevista en LNE, el programa que conduce&nbsp;Luis Novaresio, la actriz sostuvo que fue víctima de "destratos" y de la invención de un rumor que aseguraba que ella dejaba la obra porque se había enamorado de su compañero de elenco. 
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 <img alt="" data-height="629" data-size="w:640,h:629" data-width="640" hspace="5" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2018/06/21/nieve_negra.jpg_2125574060.jpg" title="" vspace="5"> 
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 Foto: Instagram @nievenegraok 
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Sus dichos fueron apoyados por Érica Rivas, la actriz que ocupó el papel de Valeria en la obra teatral. "Vale sos valiente. Sos hermosa. Gracias. Tus palabras reparan", escribió en una publicación en su cuenta oficial de Instagram, la misma a la que Leonardo Sbaraglia le puso "me gusta". 
 
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Sin embargo, el actor no tardó en aclarar cuál era su verdadera postura en el conflicto. "Con Valeria&nbsp;Bertuccelli&nbsp;nunca trabajamos juntos, pero tengo admiración por su trabajo. Tanto con Érica&nbsp;Rivas, como con Ricardo Darín&nbsp;tuvimos excelentes experiencias profesionales, en más de una oportunidad. Y seguramente las seguiremos teniendo", aseguró. 
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 <img alt="" data-height="800" data-size="w:480,h:800" data-width="480" hspace="5" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2018/06/21/screenshot_2018-06-14-21-14-39.png_643181025.png" title="" vspace="5"> 
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 Foto: Instagram @ricardodarinok 
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"Nunca me atrevería a posicionarme, sobre una situación, sobre la cuál no tengo la más pálida idea de lo que pasó. Muchas gracias", concluyó mediante un texto publicado en sus historias de Instagram. 
Esto fue replicado por Darín, quien le agradeció por sus palabras. Por su parte, el Chino Darín&nbsp;también citó lo dicho por Sbaraglia&nbsp;a través de su cuenta de Twitter.&nbsp; 
<div style="text-align:center"> 
 <div class="ck-twitter" id="twitter-46" style="display: inline-block;"> 
 <blockquote class="twitter-tweet" data-lang="es"> 
 Gracias Leo querido por aclarar el malentendido! ❤️ Cualquiera puede dar un like a una frase sin saber realmente cual es el tema de fondo. Me alegra que te tomes el tiempo de explicarlo ante las especulaciones.<a href="https://twitter.com/hashtag/LeonardoSbaraglia?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#LeonardoSbaraglia</a> <a href="https://t.co/ctEmw1f8VU">pic.twitter.com/ctEmw1f8VU</a> — Chino Darín (@chinodarin) 
 <a href="https://twitter.com/chinodarin/status/1007414032960237569?ref_src=twsrc%5Etfw">15 de junio de 2018</a> 
 </blockquote> 
 <script async src="//platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script> 
 
 
 
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"Gracias Leo querido por aclarar el malentendido! Cualquiera puede dar un like a una frase sin saber realmente cuál es el tema de fondo. Me alegra que te tomes el tiempo de explicarlo ante las especulaciones", sostuvo. 
Recordemos que Sbaraglia&nbsp;trabajó con Darín&nbsp;en diversas oportunidades y algunos de sus trabajos más recientes son películas como "Relatos Salvajes" (en la que también participó Rivas) y "Nieve Negra".

El actor expres&oacute; su opini&oacute;n luego de que la actriz acusara a su ex compa&ntilde;ero de elenco de "destrato" y de que difundieran un falso rumor de un presunto romance entre ellos. Los detalles a continuaci&oacute;n...

El actor expres&oacute; su opini&oacute;n luego de que la actriz acusara a su ex compa&ntilde;ero de elenco de "destrato" y de que difundieran un falso rumor de un presunto romance entre ellos. Los detalles a continuaci&oacute;n...

Continúa el conflicto entre Valeria Bertuccelli y Ricardo Darín: ¿Cuál es la postura de Leonardo Sbaraglia?

REPERCUSIONES

Hay muchos debates sobre cómo será la “nueva normalidad” una vez que hayamos superado la pandemia del coronavirus. Pese a que el futuro tiene más componentes de incertidumbre que nunca, aparecen algunos consensos sobre lo que se viene. Los cuidados de higiene y distanciamiento social pasarán a ser parte de lo cotidiano en el corto y mediano plazo. Estas precauciones tendrán sus consecuencias en la economía, incluso cuando las cuarentenas se levanten. 
<img alt="" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2020/05/27/1339518015-am1-e1589319261699.jpg_534137156.jpg"> 
Las imágenes de los restaurantes en Holanda con mesas encapsuladas, nuevos protocolos en las fábricas productoras de automóviles, el cada vez más extendido trabajo remoto, la creación de una moneda digital por parte del Gobierno Chino, hasta el distanciamiento social en los parques de Estados Unidos son muestras de lo que se viene. ¿Cómo impactará esto en la economía? 
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<h3>La nueva normalidad</h3> 
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Si hay un sector que se pudo adelantar e inferir rápidamente hacia dónde se dirige la economía mundial en la nueva cotidianeidad que nos deja esta pandemia, estas son las finanzas internacionales. Más precisamente el mercado de valores de Wall Street. Es que, el rápido avance del Covid-19 desde China hacia todo el globo desencadenó un crack en las bolsas mundiales. Las acciones de todas las empresas de todo el mundo se vinieron a pique. Sin excepción. Pero hubo un sector que se recompuso rápidamente: las empresas tecnológicas. 
<img alt="" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2020/05/27/-861989661-image.png_1267514683.png"> 
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El índice Nasdaq replica las cotizaciones de las principales empresas de este rubro en la Bolsa de Nueva York. Luego de tocar fondo hacia mediados de marzo, voló hacia niveles anteriores a la pandemia. Por ejemplo, la ahora mundialmente famosa plataforma de videoconferencias Zoom acumula un crecimiento de 151% en su valor bursátil. Netflix subió un 33% y las acciones de Amazon escalaron un 32%. 
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La apuesta de los inversionistas por las compañías “tech” refleja una visión cada vez más extendida sobre el futuro: la forma de relacionarnos será cada vez menos personal, y ahí es donde intervienen las tecnologías. Lo mismo sucede en el plano local. Como consecuencia de la cuarentena decretada para frenar el avance del virus, el negocio de la plataforma Mercado Libre tuvo un ascenso inédito. Desde abril, su valor en bolsa aumentó un 77%. 
 
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El boom de la compañía fundada por Marcos Galperín también se explica por la extensión de su plataforma Mercado Pago. Debido a que el Covid-19 también se contagia a través de los billetes, se desaconseja el uso de efectivo para realizar transacciones. La digitalización de los pagos está ocurriendo a niveles internacionales. Por caso, China acaba de lanzar su propia moneda digital a modo de prueba, y espera que esté funcionando plenamente en el año 2022. 
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<h3>Trabajo</h3> 
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Pero no sólo estamos hablando de cambios en la forma de relacionarnos o de efectuar nuestras compras, sino también en la producción. Un informe realizado por la compañía global de servicios de recursos humanos Randstad señala que “en un contexto en el que se extiende el aislamiento preventivo y obligatorio, donde muchas empresas están imposibilitadas de operar o debieron modificar radicalmente sus pautas de funcionamiento, con muchos trabajadores confinados en sus hogares y teniendo que conciliar su vida profesional y laboral en un mismo espacio, y muchos otros sobre-exigidos por prestar servicios en actividades consideradas esenciales, es indiscutible que el mundo del trabajo ya no será el mismo y todo indica que algunos cambios llegaron para quedarse”. 
<img src="/__export/1590597714576/sites/claro/img/2020/05/27/1901834555-1587724922_355508_1587725350_noticia_normal.jpg_75828145.jpg" width="800" height="507"> 
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De esta forma, la consultora define cinco tendencias que sentarán las bases de un nuevo escenario laboral. Por un lado, la vigencia de pautas de distanciamiento social en oficinas, plantas y ámbitos laborales, incluso cuando se levanten las cuarentenas. Mamparas divisorias, zonas de seguridad y circulación monitoreada, estaciones de sanitización, kits de elementos de protección personal y estrictos protocolos de ocupación en espacios comunes serán protagonistas de la nueva normalidad en el trabajo. 
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El trabajo remoto o home office vino para quedarse. La cuarentena “colaboró para derribar barreras culturales, prejuicios y mitos en relación al trabajo remoto y la productividad, la autogestión y el compromiso de los colaboradores. Es altamente probable que después de haber transitado esta experiencia, muchas empresas no quieran volver a tener a todos sus trabajadores en sus oficinas frente al escritorio como antes, e incluso habrá muchos trabajadores que tampoco quieran hacerlo”, advierte el informe.&nbsp; 
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El derrumbe de las industrias relacionadas a viajes y turismo impactará directamente en la organización de convenciones, congresos, capacitaciones y otros eventos corporativos que dejarán de ser presenciales y pasarán a entornos virtuales. Lo mismo ocurrirá con los formatos típicos de reuniones cotidianas en las organizaciones, que mutarán a videoconferencias para sostener el distanciamiento. Además, “las empresas deberán adaptar con creatividad y flexibilidad los esquemas de horarios laborales para evitar el traslado de los trabajadores en transporte público en horas pico”, añade la consultora. 
<img src="/__export/1590598649535/sites/claro/img/2020/05/27/-1905464639-afp_1px4zo_20200316114007-k2ch-u474193315948rib-992x558xlavanguardia-web.jpg_674994428.jpg" width="800" height="450"> 
Por otro lado, el informe señala que muchas empresas se dieron cuenta que no requieren basarse en el control de horas para asegurar la productividad de su fuerza laboral. Muchas organizaciones que desconfiaban de formatos de trabajo flexibles comprueban con la cuarentena que el presentismo no es garantía de resultados. La confianza en el desempeño a distancia y la productividad sostenida durante el aislamiento han puesto en evidencia que el trabajo por horas está perdiendo terreno frente al trabajo por resultados. 
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Finalmente, una menor dependencia de la presencialidad, mayores posibilidades de trabajo remoto y la consolidación de la gestión por objetivos, el mundo del trabajo post Covid-19 ofrecerá mayores posibilidades para formatos y experiencias de trabajo más flexibles y la inclusión de los freelancers como parte de las organizaciones, asegura Randstad. 
 
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<h3>Desempleo y pobreza</h3> 
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Pero todas estas potencialidades en el mundo laboral parecen alejadas a la cotidianeidad de la mayoría de la población. Al momento, casi 40 millones de personas solicitaron el seguro de desempleo en Estados Unidos, la economía más grande del mundo. Las quiebras de empresas se multiplican y amenazan con aumentar el número. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, casi la mitad de la población económicamente activa del mundo podría quedarse sin empleo, unas 1.500 millones de personas.&nbsp; 
<img src="/__export/1590598153922/sites/claro/img/2020/05/27/530849576-us-unemployment-employment-job-market-wages-labor-work-fed-federal-reserve.jpg_674994428.jpg" width="800" height="450"> 
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La parálisis en la actividad económica en casi todos los países del mundo no sólo tiene efectos en las empresas y sus trabajadores, sino en las capas aún más vulnerables de la población. El Programa Mundial de Alimentos de la ONU señaló que hacia fines de año, unas 265 millones de personas enfrentarán “niveles de crisis de hambre o peor”. De esta forma, el mundo post pandemia será más desigual, con una pobreza creciente y más difícil para los trabajadores.&nbsp; 
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<h3>Argentina&nbsp;</h3> 
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Si la situación no es lo suficientemente grave en los países desarrollados, en América Latina el futuro puede ser más oscuro. Es que la región posee debilidades estructurales que la hacen más vulnerable a los efectos de la coronacrisis. La extensión de la informalidad y la precarización laboral en la región hace que el confinamiento elimine los ingresos de una cantidad importante de personas.&nbsp; 
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En Argentina, se calcula que entre un 40% y un 45% de la economía nacional está “en negro”, es decir, en la informalidad. Por caso, un trabajador no registrado queda fuera del alcance del decreto que prohíbe los despidos. La implementación del Ingreso Familiar de Emergencia puede servir como un paliativo para los casi nueve millones de beneficiarios, pero un ingreso de $10.000 será seguramente insuficiente para mantener cierto nivel de vida. Incluso los propios trabajadores formales se enfrentan a reducciones salariales. 
<img src="/__export/1590598295893/sites/claro/img/2020/05/27/730867280-familias-de-un-asentamiento-de___fmzyod2-u7_1256x620__1.jpg_674994428.jpg" width="800" height="450"> 
El crecimiento en la actividad económica en un escenario post cuarentena debe ser tomado con pinzas. Nuestro país arrastra una crisis desde el año 2018, con la posibilidad de un default y un Estado sin fuentes de financiamiento para intervenir activamente. Es altamente improbable que los comercios e industrias que cerraron sus puertas durante la vigencia del aislamiento obligatorio vuelvan a la actividad una vez que finalicen las medidas preventivas contra la pandemia.&nbsp; 
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Como vimos, no habrá vuelta a la normalidad, sino hacia una “nueva normalidad”, donde seguramente la actividad económica será más acotada que en el pasado reciente. Las consecuencias de esto serán mayores niveles de desempleo, recortes salariales y caída en los ingresos. Para mitigar los efectos de este escenario, los Estados deberán intervenir aún más para sostener el nivel de ingreso de la población. Pero para frenar el impacto en nuestra vida cotidiana, será necesario combatir el trabajo informal y la precarización laboral, para avanzar hacia una economía más igualitaria.&nbsp; 
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Repartidores de comida y clientes esperan por sus pedidos en un centro comercial de Pinklao en Bangkok

La nueva normalidad y sus consecuencias en el trabajo. Las desigualdades sociales que se profundizan con la llegada del virus.

La nueva normalidad y sus consecuencias en el trabajo. Las desigualdades sociales que se profundizan con la llegada del virus.

¿Qué economía nos dejará la pandemia?

Este jueves, el Ministerio de Trabajo informó que en los últimos cuatro años se perdieron 235.000 empleos privados, mientras que la cantidad de trabajadores registrados en el país representó una caída de 0,3% con respecto a diciembre del año anterior.&nbsp; 
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Para diciembre de 2019, la cantidad de empleados formales alcanza a 12.144 millones para todo el país, unos 34,9 mil menos que en 2018. Las estadísticas se realizaron en base a los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). 
 
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En el último mes del año pasado se contabilizaron 9,746 millones de asalariados registrados y 2,398 millones de trabajadores independientes, lo que equivale a que el 80% de los trabajadores formales cuenta con relación de dependencia. 
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Del total de asalariados, unos seis millones provienen del sector privado, mientras que 3,244 millones se desempeñan en el sector público (un 26,7%) y 502 mil del personal de casas particulares (4,1%). Los monotributistas conforman el 13,5% del total y suman 1,635 millones de trabajadores; los monotributistas sociales llegan a 366 mil, un 3% del total; y los autónomos 398 mil, lo que equivale al 3,3% de los empleados registrados.&nbsp; 
 
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En la comparación interanual, el conjunto de asalariados se redujo un 1,1%, equivalente a unos 105,2 mil trabajadores, con aumentos del 2,7%, unos 13,4 mil trabajadores, en el personal de casas particulares y del 1,5%, 48,2 mil empleados en el sector público, y una reducción del 2,7% (-166,8 mil) en el sector privado.

El Ministerio de Trabajo revel&oacute; la informaci&oacute;n en base a los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino.

El Ministerio de Trabajo revel&oacute; la informaci&oacute;n en base a los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino.

En los últimos cuatro años, se perdieron 235 mil empleos privados

Magui&nbsp;Bravi&nbsp;es una de las jóvenes que atraviesa un excelente presente profesional. En palabras suyas, hoy se la encuentra en uno de sus mejores momentos&nbsp;profesionales. Sin embargo, la vida no es un puñado de rosas sino que en diversas circunstancias se dejan ver las espinas. 
La también actriz estuvo presente en el programa que conduce José María Muscari&nbsp;en el Canal de la Ciudad y habló sobre dolorosas experiencias de su pasado. 
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 Magui Bravi | Foto: Instagram @maggiebravi 
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Ante la pregunta directa de Muscari, Magui&nbsp;confesó haber recibido propuestas de "casting sábana", a las que no accedió. "Se me han animado muchos pero no acepté y he perdido algunos trabajos por eso, no muchos pero varios que estaban buenos", contó. 
 
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"No me arrepiento porque no hubiese valorado o no hubiese sentido que era porque hacía algo bien", mencionó la artista que saltó a la fama luego de ganar el reality "Soñando por bailar", producido por la compañía de Marcelo Tinelli. 
Muscari&nbsp;le preguntó perder aquellas oportunidades laborales fue algo que la angustió en su momento.&nbsp;"Sí, obvio. Te angustia el hecho del ofrecimiento. Es un horror pero existe, pasa en cualquier lado", lamentó. 
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 <img alt="" data-height="634" data-size="w:1080,h:857" data-width="800" hspace="5" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2018/06/26/magui_jose.jpg_1046448716.jpg" title="" vspace="5"> 
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 Magui Bravi y José María Muscari | Foto: Instagram @maggiebravi 
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A raíz del tema, Magui afirmó que ser mujer en el mundo del espectáculo "es difícil pero también pero no siento que me hubiera ido mejor si hubiese sido hombre. No sé si las puertas se me&nbsp;hubieran abierto más fácil". 
Además, la bailarina habló sobre el poder de los medios y la invención de rumores falsos que la perjudicaron laboralmente, precisamente con Adrián Suar. "Me relajé muchísimo y dejé que inventen lo que quieran y hasta me había desocupado de salir a aclarar cosas que yo tenía muy en claro que no eran así y que todo mi entorno tenía clarísimo", sostuvo al principio. 
 
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Sin embargo, agregó: "Una de las últimas veces me inventaron un rumor que me complicó las cosas laboralmente y ahí tuve que salir a aclarar que era mentira. Con Suar".&nbsp; 
"Lo primero que dijeron fue que era yo que me estaba dando prensa cuando en realidad estaba alejadísimo de mí querer una cosa así. Horror pero bueno, te la bancás, todo pasa", finalizó. 
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Cabe recordar que fue en el marco del programa "Muy Muscari" donde Magui&nbsp;reveló que de adolescente sufrió un intento de abuso siendo éste el peor día de su vida.

La bailarina dio detalles sobre el peor momento de su vida, habl&oacute; de los rumores que la vincularon con Adri&aacute;n Suar, y mucho m&aacute;s

La bailarina dio detalles sobre el peor momento de su vida, habl&oacute; de los rumores que la vincularon con Adri&aacute;n Suar, y mucho m&aacute;s

Intento de abuso y casting sábana: Las fuertes revelaciones de Magui Bravi

A CORAZÓN ABIERTO

La doble indemnización para despidos sin causa tiene fecha de vencimiento. La medida dispuesta por el gobierno nacional en el marco de la ley de emergencia económica caducará en junio. De esta forma, la disposición cumple sus seis meses de vigencia previstos en el decreto original.&nbsp; 
 
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Así lo confirmó el ministro de trabajo Claudio Moroni en declaraciones radiales: “La doble indemnización está vigente por el período que está y no hay ninguna vocación por prorrogarla”. 
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<blockquote> 
 Sobre el aumento en las jubilaciones, señaló que “no es una política que ha venido para quedarse. Es sólo por estos seis meses. A partir de junio va a haber una fórmula de movilidad bien hecha”.&nbsp; 
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</blockquote> 
El ministro también brindó precisiones sobre las negociaciones en paritarias “La cláusula gatillo tuvo vigencias hace un par de años en una situación de inflación creciente. Nosotros entendemos que vamos a una situación de inflación decreciente y que los mecanismos salariales tienen que ir adaptándose a este modelo”. 
 
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“Es un buen momento para ir trabajando sobre paritarias más breves de modo tal de trabajar sobre hechos reales y no pronósticos. Con paritarias muy largas, muchas veces se va a trabajar sobre pronósticos y no sobre realidades” señaló Moroni.&nbsp;&nbsp;

Lo confirm&oacute; este lunes el ministro de trabajo, Claudio Moroni

Lo confirm&oacute; este lunes el ministro de trabajo, Claudio Moroni 

La doble indemnización por despido finaliza en junio

Es un año que se viene con todo para la familia Trapero Gusmán. Las dos destacadas figuras de la industria cinematográfica nacional, se encuentran disfrutando a pleno de un gran presente tanto personal como profesional. 
 
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 <img alt="" data-height="659" data-size="w:490,h:659" data-width="490" hspace="5" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2018/02/05/insta_gusman.jpg_851286174.jpg" title="" vspace="5"> 
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 Foto: Instagram @margusman 
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El 2018 se viene con grandes eventos para la pareja. Por un lado, Pablo Trapero se encuentra ultimando los detalles para su nuevo film "La quietud", que estará protagonizado por su pareja y madre de sus hijos, además de figuras como Joaquín Furriel,&nbsp;Bérénice Bejo,&nbsp;Edgar Ramírez, Graciela Borges. 
<h3>También te puede interesar:&nbsp;<a href="https://www.filo.news/espectaculos/Para-comerla-a-besos-Conoce-a-Lucero-la-hermosa-hija-de-Pablo-Trapero-y-Martina-Gusman-20171113-0029.html" target="_blank">¡Para comerla a besos! Conocé a Lucero, la hermosa hija de Pablo Trapero y Martina Gusmán</a></h3> 
Por su parte, Martina Gusmán se encuentra en <a href="https://www.filo.news/espectaculos/Termino-la-cuenta-regresiva-Inicio-el-rodaje-de-El-Marginal-2-20180109-0039.html" target="_blank">pleno rodaje de la segunda temporada de "El Marginal"</a>, junto a un elenco de grandes actores y productores como: Nicolás Furtado, Claudio Rissi, Carlos Portaluppi, Daniel Pacheco Bautista, Brian Buley, Esteban Lamothe, entre otros.&nbsp; 
Los proyectos laborales no son excusa para no dedicarse a la familia. El director y la actriz celebraron el segundo cumpleaños de su hija más pequeña, Lucero. 
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 Elenco y productor de "El Marginal" | Foto: Instagram @margusman 
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Con una torta bien decorada con dulces y golosinas, la niña tuvo una bella tarde en la que disfrutó a pleno de un momento más que especial al lado de su hermano mayor, Mateo, sus padres y varios invitados. 
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 Foto: Instagram @margusman 
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 Foto: Instagram @margusman 
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 Foto: Instagram @margusman 
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 Foto: Instagram @margusman 
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El director de cine nacional celebr&oacute; junto a su mujer y actriz argentina un momento muy pero muy especial ¡Mir&aacute;!

El director de cine nacional celebr&oacute; junto a su mujer y actriz argentina un momento muy pero muy especial ¡Mir&aacute;!

Toda una princesa: Martina Gusmán y Pablo Trapero celebraron el cumple de su hija

MOMENTO ESPECIAL

La comparación es interanual&nbsp;con el mes de septiembre de 2018. Con exactitud, se habla de&nbsp;3.268 empleos privados registrados perdidos en la provincia.&nbsp;El dato surge de un informe del Ministerio de Trabajo de la Nación, que demuestra una seguidilla&nbsp;negativa de 10 meses para la Mendoza&nbsp;y un empeoramiento de las estadísticas a nivel nacional.&nbsp; 
El estudio indica que en el noveno mes del 2018 había 241.253 personas trabajando en el sector privado de Mendoza de manera formal. Un año después,&nbsp;el registro bajó a 237.985 trabajadores, lo que dejó un saldo de -1,4%. 
El dato que preocupa es que la crisis del mercado laboral se agravó en los últimos meses.&nbsp;Las estadísticas habían mostrado resultados “esperanzadores” a mitad de año, con una desaceleración de los números negativos.&nbsp;Sin embargo, en julio, agosto y septiembre la caída se profundizó a -0,5%, -0,7% y -1,4% respectivamente, eliminando las posibilidades de una recuperación inmediata.&nbsp;

Comenzó la puja por el bono de fin año.

La provincia acumula 10 meses consecutivos de resultados negativos.&nbsp;Son datos publicados por el gobierno.

La provincia acumula 10 meses consecutivos de resultados negativos.&nbsp;Son datos publicados por el gobierno.

Solo en un año se perdieron 3.200 empleos formales en Mendoza

Estuvieron presentes el ministro de Seguridad, Gianni Venier; el subsecretario de Gestión Pública y Modernización del Estado, Ulpiano Suárez; el director general del Servicio Penitenciario, Eduardo Orellana; la directora de la Unidad III del Penal de Mujeres, María Luisa Rojo; la directora del Centro de Contacto Ciudadano, Carina Rosas; la defensora general del Ministerio Público de Defensa y Pupilar, Mariana Silvestri. 
Además, participaron la diputada nacional electa Jimena Latorre y el director del Registro Civil, Enzo Rizzo. 
Este proyecto piloto de innovación social, basado en las TIC y el teletrabajo, se enmarca en las acciones del Centro de Contacto Ciudadano (CCC 148), del Ministerio de Gobierno, Trabajo y Justicia de Mendoza, y funcionará como un nodo del CCC-148 para la derivación de las llamadas del CCC. 
Se utilizarán los sistemas existentes en cuanto a plataforma tecnológica, sistemas de gestión, sistemas para el seguimiento y control de calidad del servicio. Se seguirán todos los protocolos de seguridad definidos en el proyecto CCC del Gobierno, conforme con las políticas de seguridad y a las restricciones que corresponden al régimen penitenciario. 
Cornejo sostuvo que “estas mujeres requieren de una nueva oportunidad en su vida, necesitan de la chance de poder resociabilizarse. Han estado capacitándose para poder prestar este servicio y emitir una prestación básica como lo es la generación del Documento Nacional de Identidad. Cuando salgan en libertad, van a estar preparadas para afrontar múltiples tareas”. 
De esta manera, el mandatario señaló que “para nosotros es importante el trabajo con todos los penitenciarios en materia de educación. Venimos persiguiendo una política, para todos los mendocinos, como lo es el buscar más seguridad. Para ello es necesario que quienes estén privados de la libertad puedan resociabilizarse y tener una nueva oportunidad”. 
Agregó Cornejo: “Hemos venido a crear condiciones de trabajo y educación en estos años. En este contexto quiero reivindicar a mi compañera, Lucía, que ha venido a colaborar durante estos cuatro años en este lugar. Quiere una salida concreta para ellas. Creo que tenemos que seguir en esta misma tarea, que debe ser protocolizada independientemente de quién sea el gobernador”. 
“Poder capacitarse es un acto de libertad, me gustaría que esto siga creciendo y que sigan estudiando y trabajando todas las personas privadas de la libertad”, cerró Cornejo. 
“Todo este proceso de modernización del Estado que hemos ejecutado con el equipo del Gobernador Cornejo es uno de los logros más impactantes, porque no solo es la tecnología para generar empleo sino que estamos trabajando fuertemente en la inclusión. Esto es hablar de un Estado que funciona en todas sus áreas”, destacó Ulpiano Suárez. 
Acerca del 148 
Es importante destacar que el número 148 pertenece al CCC que el Gobierno provincial ha dispuesto para trámites y consultas. Tiene tecnología moderna y un sistema que graba el cien por cien de las llamadas, lo que permite auditar en tiempo real todo lo que se está hablando. 
El proyecto tiene la finalidad de mostrar, en términos generales, las bondades del teletrabajo como una fuente digna de trabajo y una oportunidad laboral dirigida a una población vulnerable que puede ser aprovechada como potenciales teletrabajadores en diferentes servicios de gobierno, en este caso a mujeres privadas de la libertad. 
Objetivos generales 
Proponer un plan como prueba piloto para la implementación del teletrabajo, como oportunidad laboral, política de inclusión y de generación de empleo para la población privada de la libertad en la Unidad Penal de Mujeres en El Borbollón. 
Capacitar a mujeres privadas de la libertad en la modalidad de teletrabajo, mediante una formación integral que permita atender el desborde del CCC (Centro de Contacto Ciudadano) 148 del Gobierno de Mendoza. 
Capacitación para el servicio 
Recordemos que las internas fueron capacitadas en mayo pasado, en dos tramos: por un lado, destinado a la información que compartirán con los ciudadanos y, por el otro, apuntado principalmente a las emociones, para que puedan atender de forma satisfactoria a cualquier persona que desee realizar alguno de los trámites disponibles. 
La capacitación se realizó a 13 mujeres del penal y tuvo como único requisito fundamental y excluyente contar con excelente conducta en la unidad para poder acceder a las entrevistas. 
El programa de capacitación consistió en: 
<ul> 
 <li>Manejo de tecnologías de la información.</li> 
 <li>Oratoria consciente (inicial).</li> 
 <li>Protocolos de Atención del Centro de Contacto Ciudadano CCC 148-Mendoza Gobierno.</li> 
 <li>Temática general de Registro Civil (para información en general y otorgamiento de turnos).</li> 
 <li>Gestión de emociones:&nbsp;Coach&nbsp;1: Comprender mis emociones. Diferencia entre emoción y sentimiento. El para qué de la emoción. Ejercicios para liberar la emoción que estoy sintiendo. Pensamiento y mundo emocional. Dinámica para comprender posturas corporales y cambio de emocionalidad, cómo impacta la diferencia en quien me escucha.&nbsp;Coach&nbsp;2: La comunicación como integración e inclusión social. Dar el espacio a la toma de conciencia en donde la voz y la comunicación efectiva y colaborativa son herramientas para la gestión inclusiva laboral</li> 
 <li>Proceso de&nbsp;coaching&nbsp;grupal</li> 
 <li>Utilización de plataforma tecnológica para la atención de&nbsp;contact center&nbsp;del CCC-148.</li> 
</ul>

El gobernador Alfredo Cornejo&nbsp;puso en funcionamiento el Centro de Contacto Ciudadano&nbsp;de la l&iacute;nea 148 en la Unidad Penal de Mujeres N&ordm;3 El Borboll&oacute;n.

El gobernador Alfredo Cornejo&nbsp;puso en funcionamiento el Centro de Contacto Ciudadano&nbsp;de la l&iacute;nea 148 en la Unidad Penal de Mujeres N&ordm;3 El Borboll&oacute;n.

Diez internas del penal de mujeres atenderán el call center del Registro Civil

Oportunidad

La crisis económica, la incertidumbre financiera y la dificultad para encontrar trabajo generan que&nbsp;los&nbsp;mendocinos busquen otras alternativas. Muchas veces, lejos del lugar donde nacieron.&nbsp;&nbsp; 
&nbsp; 
De acuerdo con el&nbsp;cónsul general adjunto&nbsp;de Chile, Gonzalo Figueroa, en los últimos meses aumentaron exponencialmente las&nbsp;consultas&nbsp;sobre las posibilidades laborales del otro lado de la cordillera.&nbsp;&nbsp; 
&nbsp; 
El funcionario destacó a Canal 7 de Mendoza que en general "es gente joven&nbsp;-con o sin título-&nbsp;que quiere mejorar sus condiciones de vida".&nbsp;&nbsp; 
&nbsp; 
<blockquote> 
 "Tenemos mucha demanda. Esto se suma al flujo venezolano que también tiene Chile"&nbsp;(Gonzalo Figueroa).&nbsp;&nbsp; 
 &nbsp; 
</blockquote> 
El diplomático recordó que con el documento argentino se puede permanecer en el país durante tres meses, pero después se deben arrancar los trámites para conseguir la visa de trabajo.&nbsp;&nbsp; 
&nbsp; 
<h4>Llegada masiva de chilenos&nbsp;&nbsp;</h4> 
<h4>&nbsp;</h4> 
Por estas horas, miles de chilenos se encuentran en Mendoza. Es que las Fiestas Patrias más importantes de ese país se celebran cada 18 y 19 de septiembre.&nbsp; 
&nbsp; 
Las actividades se&nbsp;realizan, sobre todo, en la Plaza Chile;&nbsp;y se estima que llegarán alrededor de 30 mil visitantes. El tipo de cambio y la gastronomía son los principales atractivos para los turistas "del otro lado".&nbsp;&nbsp;

Lo asegur&oacute; el c&oacute;nsul general adjunto, Gonzalo Figueroa. Por la crisis econ&oacute;mica son muchas las consultas para radicarse en el pa&iacute;s&nbsp;vecino.&nbsp;&nbsp;

Lo asegur&oacute; el c&oacute;nsul general adjunto, Gonzalo Figueroa. Por la crisis econ&oacute;mica son muchas las consultas para radicarse en el pa&iacute;s&nbsp;vecino.&nbsp;&nbsp;

Aumenta el interés de los mendocinos por trabajar en Chile

Migraciones

El gobierno nacional, el sector empresario y organizaciones sindicales no se pusieron de acuerdo en la negociación en la reunión&nbsp;del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Ante esa situación, laudó el ministro Dante Sica y dispuso un incremento del 35% en 3 cuotas: 13 en agosto, 12% en septiembre y el 10% restante en octubre. 
<h4>Así, el salario mínimo quedará en octubre en $16.875.</h4> 
Tras el encuentro, que se realizó&nbsp;en la sede de la Secretaría de Trabajo, ubicada en avenida Leandro N. Alem 650, el secretario general de la CGT, Héctor Daer, dijo que el valor no los conformó ya que no acompaña la suma necesaria para cubrir el costo de la canasta básica de alimentos. 
Si bien se retiró disconforme, el dirigente sindical descartó la realización de medidas de fuerza ya que "estamos próximo a una elección, acá tenemos que cambiar este modelo económico y la gente ya repudió con el voto esta política económica". 
<blockquote> 
 "Hay que recomponer el salario de los trabajadores. Esto no es suficiente ni aceptable", planteó Héctor Daer. 
</blockquote> 
Durante la reunión, en&nbsp;los alrededores de la Secretaría de Trabajo hubo protestas de organizaciones sociales, el sindicalismo opositor y partidos de izquierda. 
<ul> 
 <li>Ayer, el INDEC&nbsp;informó que&nbsp;el índice de salarios aumentó 17,9% en el primer semestre del año, pero quedó por debajo de la inflación, que en ese período fue del 22,4%.</li> 
</ul> 
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 <img alt="" data-height="450" data-size="w:1280,h:720" data-width="800" hspace="5" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2019/08/30/alem2.jpg_674994428.jpg" title="" vspace="5"> 
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 Columnas de manifestantes reclaman frente a Trabajo. 
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</div> 
El salario mínimo actual es de&nbsp;$12.500 y con el aumento que se acaba de resolver queda aún&nbsp;muy lejos de los $31.148&nbsp;que reclama&nbsp;la&nbsp;Confederación General del Trabajo (CGT). 
<blockquote> 
 ""Estamos en el final de ciclo de un Gobierno que da respuestas que siguen siendo insuficientes", dijo esta tarde Hugo "Cachorro" Godoy, de la CTA-A y anunció que el plan de lucha de los trabajadores sigue. 
</blockquote> 
"Este Gobierno está tomando medidas tardías y sigue sin resolver los problemas de fondo, están vaciando las reservas del Banco Central", consideró el dirigente sindical. 
&nbsp;

La CGT y las CTA reclamaban llevar el haber m&iacute;nimo a $31.000, pero ante el fracaso en la negociaci&oacute;n, laud&oacute; el Gobierno y lo llev&oacute; a&nbsp;$16.875

La CGT y las CTA reclamaban llevar el haber m&iacute;nimo a $31.000, pero ante el fracaso en la negociaci&oacute;n, laud&oacute; el Gobierno y lo llev&oacute; a&nbsp;$16.875

No hubo acuerdo por el Salario mínimo: fijaron un aumento de 35% en 3 cuotas

La Municipalidad de Godoy Cruz informó&nbsp;que se realizarán cortes de calles totales, por lo que habrá que tomar desvíos en caso de circular por la zona. 
Por Anatole France, entre Anzorena y Derqui no se podrá transitar en vehículo, dado que ese es el ingreso principal al templo y donde se congrega la mayor cantidad de gente. 
Por otro lado,&nbsp;Chacabuco entre Santos Dumont y O'Higgins, y calle Derqui, en ese mismo tramo, estarán cortadas.&nbsp; 
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 <img alt="Mapa con cortes a tener en cuenta hoy en Godoy Cruz." data-height="1029" data-size="w:836,h:1076" data-width="800" hspace="5" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2019/08/07/cortes_de_calle.jpg_458830477.jpg" title="Mapa con cortes a tener en cuenta hoy en Godoy Cruz." vspace="5"> 
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 Mapa con cortes a tener en cuenta hoy en Godoy Cruz. 
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Cada una hora y media hay misas y celebraciones en honor al Santo. El acto y misa principal está previsto a las 20:00 hs., y una procesión de antorchas para las 21:00 hs., con un cierre posterior con grupos musicales.&nbsp;&nbsp;

7 de agosto: San Cayetano en el Barrrio Bancario de Godoy Cruz.

Cada a&ntilde;o,&nbsp;los 7 de agosto, la parroquia de San Cayetano, de calle Anatole France, en el Barrrio Bancario de Godoy Cruz recibe fieles que se acercan a pedir o agradecerle al santo de la paz, salud, pan y trabajo.&nbsp;

Cada a&ntilde;o,&nbsp;los 7 de agosto, la parroquia de San Cayetano, de calle Anatole France, en el Barrrio Bancario de Godoy Cruz recibe fieles que se acercan a pedir o agradecerle al santo de la paz, salud, pan y trabajo.&nbsp;

San Cayetano: habrá corte de calles en Godoy Cruz

Sociedad

La Universidad Siglo 21 presentó&nbsp;resultados de su Índice de bienestar emocional y estrés en trabajadores. El estudio determinó que casi la mitad de los argentinos no logra desconectarse luego de la jornada laboral. 
Los números indican&nbsp;que el&nbsp;41% de los trabajadores&nbsp;“siempre o casi siempre” le resulta difícil relajarse después del trabajo, mientras que el 32% muestra claros signos de desmotivación. Esto repercute directamente en los niveles de productividad y desempeño, y las personas pueden sentirse menos involucradas y más distanciadas del trabajo. 
“El Burnout produce un fenómeno denominado cinismo, se trata un daño en la salud emocional que deriva en la sensación de desvalorización de las tareas de las personas y en la percepción de no tener las competencias que su puesto le requiere”,&nbsp;explica el Dr. Leonardo Medrano,&nbsp;Secretario de Investigación del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Siglo 21, pioneros en la medición de este índice. 
<h4>El estrés en las provincias</h4> 
Esta es la segunda edición del Índice de Bienestar Emocional y Estrés Laboral de la Siglo,&nbsp;la primera data del 2018. Durante&nbsp;2019 los niveles de estrés laboral crónico aumentaron 2 puntos porcentuales (de 38% a 40%) con relación al 2018, a nivel nacional. Dentro de las siete ciudades estudiadas, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Corrientes y Tucumán, aumentaron sus indicadores de&nbsp;burnout. 
Por el contrario,&nbsp;Mendoza y Rosario disminuyeron esta variable.&nbsp;Buenos Aires, en el medio del espectro, mantuvo sus cifras en relación con el año anterior. 
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Mendoza, con menos trabajadores "quemados".

Sin embargo, la media nacional empeor&oacute;. La Organizaci&oacute;n Mundial de la Salud (OMS) identificara al &quot;Burnout&quot; o S&iacute;ndrome de Agotamiento laboral como un s&iacute;ntoma diagnosticable vinculado a la sobrecarga laboral.&nbsp;Mendoza y Rosario disminuyeron esta variable.&nbsp;

Sin embargo, la media nacional empeor&oacute;. La Organizaci&oacute;n Mundial de la Salud (OMS) identificara al &quot;Burnout&quot; o S&iacute;ndrome de Agotamiento laboral como un s&iacute;ntoma diagnosticable vinculado a la sobrecarga laboral.&nbsp;Mendoza y Rosario disminuyeron esta variable.&nbsp;

Mendoza mejoró en un índice de trabajadores "quemados"

El 96% de quienes se recibieron en una carrera de la Universidad Nacional de Cuyo logra insertarse laboralmente. De ese número, el 93% lo hace en una actividad vinculada con su título de grado. Así se lee en un informe que se presentará este jueves a las 12 en el Centro de Información y Comunicación Universitario (CICUNC).&nbsp; 
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El sondeo desarrollado por la universidad pública se titula "Seguimiento de egresados/as de la UNCUYO. Inserción laboral y competencias profesionales". Aparte de la situación laboral, el informe también releva las competencias que se les exige a los profesionales en los puestos de trabajo, entre otras variables. Se basa en un universo de 1907&nbsp;graduados del año 2010, de los cuales se tomó una muestra de 485 egresados de 63 carreras. 
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Los números muestran una correspondencia clara entre el nivel de formación y las posibilidades de empleo. A mayor nivel educativo, mayores posibilidades de encontrar trabajo. Y esto se da no solo en lo que respecta a los egresados sino también en relación a los estudiantes. En efecto, el 40% de los que termina su carrera consigue trabajo incluso antes de concluir.&nbsp; 
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La investigación fue desarrollada por el Área de Planificación, Seguimiento y Evaluación de la Dirección de Políticas Públicas y Planificación, que depende de la Secretaría de Relaciones Institucionales, Asuntos Legales, Administración y Planificación de la UNCUYO. Se espera que los resultados permitan hacer una evaluación de la calidad de los programas académicos, así como del impacto que tienen en la sociedad quienes se forman en esa casa de estudios.

Casi todos los egresados de la Uncuyo consiguen trabajo

Seg&uacute;n un informe de la universidad p&uacute;blica, pr&aacute;cticamente todos los que terminan sus carreras se insertan en el mercado laboral. Lo hacen, adem&aacute;s, en actividades que se relacionan con lo que estudiaron.

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Seg&uacute;n un informe de la universidad p&uacute;blica, pr&aacute;cticamente todos los que terminan sus carreras se insertan en el mercado laboral. Lo hacen, adem&aacute;s, en actividades que se relacionan con lo que estudiaron.&nbsp;

Educación pública

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En base a un nuevo relevamiento realizado por Gestión Consultores, durante los meses de mayo y junio, el 44% de las empresas en Mendoza determinó otorgar el día libre a su personal. El 24% trabajará de modo parcial y el 9% aún no tomó la decisión, mientras que el 22% trabajará normalmente. Bajo un universo de 69 empresas encuestadas&nbsp;será en el sector productivo&nbsp;donde tendrá más impacto el día no laborable. Allí será el 48% de las empresas las que considerarán el 8 de julio como feriado, el 26% trabajará de forma parcial, el 10% aún no lo decide y el 16% trabajará normalmente. Entre las empresas de servicios, en el 36% su personal no trabajará. Mientras que el 21% lo hará parcialmente, el 7% no lo definió &nbsp;y otro 36% trabajará como lo hace habitualmente. 
Cabe aclarar que la diferencia entre día no laborable y feriado es que en el primer caso se paga como día normal y en el segundo al 100%. Así lo estipula&nbsp;la&nbsp;Ley de Contratos de Trabajo:&nbsp;“En los días feriados nacionales rigen las mismas normas legales que sobre el descanso dominical”,&nbsp;por lo que “en caso de ser trabajado se recompensará con un 100 por ciento más la remuneración habitual”. Mientras, en los días no laborables “el trabajo será optativo para el empleador”, salvo en la administración pública nacional, provincial y municipal.

El próximo 8 de julio es día no laborable.

El segundo&nbsp;lunes de julio es considerado d&iacute;a No Laborable en el calendario nacional&nbsp;y el sector privado tiene la decisi&oacute;n&nbsp;de otorgar, o no, el d&iacute;a libre a su personal. La mayor&iacute;a de las empresas mendocinas ya determin&oacute; qu&eacute; hacer.