<p>El índice de salarios que mide el&nbsp;Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec)&nbsp;<strong>registró en septiembre un incremento de 6,7%, cinco décimas por encima de la&nbsp;inflación de 6,2% de ese mes.</strong></p> 
<p><br> El aumento&nbsp;de los ingresos durante septiembre fue producto de un alza de 5,8% en los sueldos de los trabajadores privados, <strong>7,7% en los de los empleados públicos y 8% en los ingresos de los empleados no registrados.</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span></p> 
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</div> 
<p><br> <br> <strong>En los primeros nueve meses del año el Índice cerró con un alza de 61,2% en promedio</strong>, contra una inflación de 66,1% producto de una suba de 64% en los sueldos de los trabajadores privados, 63% en los de los empleados públicos, y 49,9% en los trabajadores no registrados.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>En la comparación de septiembre de este año con el mismo mes del año pasado, <strong>el Índice acumuló un alza de 78,7% en promedio, frente a una suba de precios de 83%</strong>, producto de un incremento de 80,2% en los sueldos de los trabajadores privados, 78,2% en los de los empleados públicos y 78,7% en los trabajadores “en negro”, 37% de los que tienen trabajo.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span></p> 
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  <blockquote class="twitter-tweet"> 
   <p dir="ltr" lang="es"><a href="https://twitter.com/hashtag/DatoINDEC?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#DatoINDEC</a><br> El índice de salarios subió 6,7% en septiembre de 2022 respecto del mes previo y 78,7% interanual <a href="https://t.co/Q164gPmOas">https://t.co/Q164gPmOas</a> <a href="https://t.co/easqJhbyYk">pic.twitter.com/easqJhbyYk</a></p> — INDEC Argentina (@INDECArgentina) 
   <a href="https://twitter.com/INDECArgentina/status/1590781478111100928?ref_src=twsrc%5Etfw">November 10, 2022</a> 
  </blockquote> 
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</div> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Por otro lado, <strong>el Gobierno nacional convocó para el próximo martes 22 de noviembre a los integrantes del&nbsp;Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, </strong>para analizar nuevos aumentos en los próximos meses. La convocatoria se realizó a través de la Resolución 12/2022, publicada este jueves en el Boletín Oficial, precisa el texto firmado por la ministra de Trabajo, Raquel Olmos.<br> <br> &nbsp;</p>

<p>El &iacute;ndice de salarios del Indec registr&oacute; un incremento de 6,7%, cinco d&eacute;cimas por encima de la inflaci&oacute;n de septiembre, que se ubic&oacute; en 6,2%.</p>

El &iacute;ndice de salarios del Indec registr&oacute; un incremento de 6,7%, cinco d&eacute;cimas por encima de la inflaci&oacute;n de septiembre, que se ubic&oacute; en 6,2%.

Los salarios crecieron por encima de la inflación en septiembre

<p><strong>El Índice de salarios se incrementó 5,5% en julio y acumuló un 68,7% interanual,</strong> según informó&nbsp;el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC). El&nbsp;indicador acumula una suba del 41,8% en lo que va del año.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>De esta forma, <strong>los salarios volvieron a quedar debajo de la&nbsp;inflación mensual, que fue de 7,4%</strong>, de acuerdo al organismo de estadísticas oficiales.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span></p> 
<div style="text-align:center"> 
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  <blockquote class="instagram-media" data-instgrm-captioned="" data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/reel/Ci-7oJmo20D/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" data-instgrm-version="14" style=" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);"> 
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    <p style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;"><a href="https://www.instagram.com/reel/Ci-7oJmo20D/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;" target="_blank">Una publicación compartida por Filo.news (@filonewsok)</a></p> 
   </div> 
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</div> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>El crecimiento mensual de los salarios se debió a <strong>subas de&nbsp;5,4% en el sector privado registrado, 7,3% en el sector público y 3% en el sector privado no registrado.</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>El INDEC señaló que<strong> en términos interanuales el Índice de salarios mostró una suba de 68,7%</strong>, como consecuencia de incrementos del 68,7% en el sector privado registrado, 74,7% en el sector público y 58,9% en el sector privado no registrado.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>El organismo agregó que a julio de 2022 el Índice de salarios&nbsp;acumula una suba de 41,8% respecto de diciembre del año previo<strong>, debido a subas de 43,3% en el sector privado registrado, 45,1% en el sector público y 31,7% en el sector privado no registrado.</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span> </p> 
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 <span data-src="|contenidos|2022|09|30|noticia_0008.html" data-type="news"></span> 
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<p></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><strong>Cabe recordar que&nbsp;la inflación se aceleró en julio hasta el 7,4% respecto de junio&nbsp;y tocó el nivel más alto desde 2002</strong> cuando alcanzó el 10,4%. En tanto, en los últimos 12 meses acumuló un incremento del 71%, el más alto en tres décadas, según el INDEC.</p> 
<p>&nbsp;</p>

<p>Los sueldos de julio quedaron debajo del &Iacute;ndice de Precios al Consumidor (IPC) del mismo mes, que trep&oacute; al 7,4%.</p>

Los sueldos de julio quedaron debajo del &Iacute;ndice de Precios al Consumidor (IPC) del mismo mes, que trep&oacute; al 7,4%.

Los salarios subieron 5,5% en julio y perdieron otra vez contra la inflación

<p>Claudio Moroni, ministro de Trabajo, se refirió a las&nbsp;paritarias&nbsp;y adelantó que <strong>en el caso de haber un “atraso” en los salarios respecto a la&nbsp;inflación, se volverá a abrir la negociación para actualizar los ingresos de los trabajadores.&nbsp;</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>En una entrevista radial, el ministro planteó la posibilidad de reabrir las paritarias si es que los salarios se ven sobrepasados por los aumentos de precios en el costo de vida.&nbsp;<strong>“Reabriremos la paritaria si es que queda atrasada respecto a la inflación", </strong>indicó&nbsp;en declaraciones a Radio Nacional.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span></p> 
<div style="text-align:center"> 
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    <p style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;"><a href="https://www.instagram.com/reel/Cf4vwScIiZE/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading" style=" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;" target="_blank">Una publicación compartida de Filo.news (@filonewsok)</a></p> 
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  </blockquote> 
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<p>&nbsp;</p> 
<p>En ese sentido, Moroni destacó que<strong> hasta el momento “se han renegociado más de 60 paritarias, con un incremento salarial importante", </strong>en los diversos rubros y sectores del empleo. De este modo, se advierte la preocupación del Gobierno sobre la inflación, en vísperas del anuncio del número oficial del&nbsp;INDEC, este jueves, del&nbsp;IPC de junio.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<blockquote> 
 <p>Por otro lado, el funcionario&nbsp;analizó la designación de&nbsp;Silvina Batakis&nbsp;al frente del Ministerio de Economía, en el día de anuncios de un paquete de medidas sobre dólar, inflación, tarifas y precios. En esa línea, el funcionario destacó que "Batakis ratificó un rumbo que ya habíamos adoptado", y señaló "es el programa del Presidente y de todo el Gabinete", en clara señal de respaldo a los lineamientos económicos.</p> 
</blockquote> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><strong>“Es un ordenamiento político del Frente de Todos"</strong>, opinó&nbsp;Claudio Moroni&nbsp;sobre la designación de Batakis y los cambios en el equipo económico.&nbsp;</p>

<p>El ministro de Trabajo asegur&oacute; que si la inflaci&oacute;n le gana a los salarios, se reabrir&aacute;n las paritarias.</p>

El ministro de Trabajo asegur&oacute; que si la inflaci&oacute;n le gana a los salarios, se reabrir&aacute;n las paritarias.

Moroni adelantó que se reabrirán paritarias si se atrasan respecto a la inflación

<p>El índice de salarios aumentó 7,4% en marzo del 2022 y acumula una suba del 14,9% en el primer trimestre del año, según informó este martes el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). Es el&nbsp;primer mes del año que el índice se coloca por encima de la inflación que fue del 6,7%.&nbsp;</p> 
<p>Sin embargo, de acuerdo a los números que&nbsp;detalló el Indec, el único salario que le ganó a la inflación fue el del sector público que tuvo un aumento del 12,1%. El sector&nbsp;privado no registrado obtuvo un aumento del&nbsp;5,6%&nbsp;y&nbsp;el empleo registrado aumentó 5,4%, con lo cual estas&nbsp;actualizaciones que quedaron rezagadas en 1,3 y 1,1 puntos porcentuales respecto de la inflación general promedio del 6,7%.</p> 
<p><span></span></p> 
<div style="text-align:center"> 
 <div class="ck-twitter" id="twitter-12" style="display: inline-block;"> 
  <blockquote class="twitter-tweet"> 
   <p dir="ltr" lang="es"><a href="https://twitter.com/hashtag/DatoINDEC?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#DatoINDEC</a><br> El índice de salarios aumentó 7,4% en marzo de 2022 respecto de febrero y acumuló un alza de 14,9% en el primer trimestre <a href="https://t.co/6wmUo2z196">https://t.co/6wmUo2z196</a> <a href="https://t.co/kFv8hpRhIX">pic.twitter.com/kFv8hpRhIX</a></p> — INDEC Argentina (@INDECArgentina) 
   <a href="https://twitter.com/INDECArgentina/status/1524102070625878022?ref_src=twsrc%5Etfw">May 10, 2022</a> 
  </blockquote> 
  <script async src="//platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script> 
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 </div> 
</div> 
<p>El crecimiento&nbsp;interanual del&nbsp;índice de salarios fue del 55,8%, contra una&nbsp;inflación interanual de marzo que fue del 55,1%. Pormenorizando los sectores, el salario privado registrado creció 56,4%, el público 63,8% y el privado no registrado 41,6%. De esta manera, en&nbsp;la variación interanual real de los salarios se denota una&nbsp;mejora real en&nbsp;sector público (del 5,6%), pero en el sector&nbsp;privado registrado los salarios demuestran una leve mejoría&nbsp;(del 0,9%), mientras que en el sector privado no registrado se mantienen en fuerte caída (del -8,7%).</p> 
<p>Finalmente, el informe destacó&nbsp;los aumentos que se anotaron en el mes los sectores:&nbsp;gastronómicos (16,2%), trabajadores del transporte (14,7%), químicos (13,5%), de la industria de la alimentación (12%), del comercio (10%), la seguridad (9,2%), la construcción (8,2%), los textiles (7,4%), los trabajadores de sanidad (6,7%), y la industria maderera (6%).&nbsp;</p>

<p>Los salarios privados registrados y no registrados cedieron entre un 1,1 y 1,3 puntos porcentuales respecto de la inflaci&oacute;n general promedio que fue del 6,7%; sin embargo el &iacute;ndice general le gan&oacute; por 0,7 puntos.</p>

Los salarios privados registrados y no registrados cedieron entre un 1,1 y 1,3 puntos porcentuales respecto de la inflaci&oacute;n general promedio que fue del 6,7%; sin embargo el &iacute;ndice general le gan&oacute; por 0,7 puntos.

Los salarios privados siguen perdiendo con la inflación

Economía

<p><strong>El Ministerio de Trabajo extendió hasta enero la vigencia de los programas de Reactivación Productiva II (Repro II) y de asistencia a trabajadores independientes en sectores críticos</strong>. Además, estableció que el plazo de inscripción en ambos casos será del 24 al 30 de este mes.<br> <br> A través de la Resolución 49/2022, publicada en el Boletín Oficial,&nbsp;se fundamenta la extensión de la vigencia de los programas<strong> "en virtud de las consecuencias provocadas por la situación de emergencia generada por la pandemia de Covid-19".</strong></p> 
<blockquote> 
 <p><br> Esas consecuencias, la normativa añadió que&nbsp;"continúan afectando a ciertas actividades y sectores de la economía" y, por lo tanto, "resulta necesaria la adaptación del Programa Repro II y la extensión al mes de enero de 2022 del 'Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadoras y Trabajadores Independientes en sectores críticos".<br> &nbsp;</p> 
</blockquote> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Además, la resolución firmada por el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, <strong>explicita&nbsp;las pautas a considerar para aplicar los criterios de preselección,</strong> respecto de las fechas de facturación y nómina de las empresas que quieran acceder al beneficio del Repro II.</p> 
<p><br> <br> <strong>Los meses seleccionados para el cálculo de la variación interanual de la facturación requerida por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) serán diciembre de 2019 y de 2021,</strong> pero no se deberá considerar la facturación para las empresas iniciadas a partir del 1 de enero de 2019. Asimismo, el mes seleccionado para determinar la nómina de personal y los salarios de referencia será octubre último, en tanto el corte de actualización de bajas de nómina y el de CBU serán hasta el 21 de enero.</p> 
<p><br> <br> <strong>En el caso de trabajadores independientes, </strong>deberán presentar una reducción de la facturación superior al 30% en términos reales, para el período comprendido entre diciembre último y el mismo mes de 2019. El período de referencia de pagos a acreditar será para autónomos desde mayo hasta septiembre de 2021, en tanto para monotributistas desde junio hasta diciembre.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span> </p> 
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 <span data-src="|contenidos|2022|01|21|noticia_0019.html" data-type="news"></span> 
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<p></p> 
<p><br> <br> El Repro II<strong> otorga una asistencia de $ 22.000 para trabajadores en empresas de sectores críticos, el mismo monto que para los de salud y los independientes, </strong>en tanto que el subsidio a los sectores no críticos afectados es de $ 9.000.</p> 
<p><br> <br> Por su parte, <strong>el programa de Asistencia al Trabajo Independiente</strong> abarca los sectores de gastronomía, turismo, transporte, industrias culturales, actividades deportivas y de esparcimiento; comercio de rubros no esenciales, servicios personales (peluquerías, centros de belleza) y de ramas esenciales cuya facturación haya sido afectada.<br> &nbsp;</p>

<p>Se extendi&oacute; la vigencia de los programas de Reactivaci&oacute;n Productiva II (Repro II) y de asistencia a trabajadores independientes en sectores cr&iacute;ticos. El plazo de inscripci&oacute;n en ambos casos ser&aacute; del 24 al 30 de este mes.</p>

Se extendi&oacute; la vigencia de los programas de Reactivaci&oacute;n Productiva II (Repro II) y de asistencia a trabajadores independientes en sectores cr&iacute;ticos. El plazo de inscripci&oacute;n en ambos casos ser&aacute; del 24 al 30 de este mes.

El Gobierno extendió la vigencia del programa de asistencia salarial Repro II

<p><strong>El&nbsp;índice de salarios&nbsp;de octubre registró un incremento de&nbsp;4%&nbsp;respecto a septiembre,</strong>&nbsp;y se ubicó por encima de la inflación de 3,5% registrada en ese mes, según informó&nbsp;el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).</p> 
<p><br> <br> La publicación del indec señala que<strong> el Índice de salarios del&nbsp;sector Privado Registrado creció 3,7%&nbsp;mensual; </strong>la&nbsp;Administración Pública, 3,7%&nbsp;y los trabajadores del&nbsp;sector privado no registrado, una mejora de 5,7%.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span></p> 
<div style="text-align:center"> 
 <div class="ck-twitter" id="twitter-38" style="display: inline-block;"> 
  <blockquote class="twitter-tweet"> 
   <p dir="ltr" lang="es"><a href="https://twitter.com/hashtag/DatoINDEC?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#DatoINDEC</a><br> El índice de salarios aumentó 4% en octubre de 2021 respecto del mes previo y 51,2% interanual <a href="https://t.co/YcnG8h6bfn">https://t.co/YcnG8h6bfn</a> <a href="https://t.co/pEMHKOOqnW">pic.twitter.com/pEMHKOOqnW</a></p> — INDEC Argentina (@INDECArgentina) 
   <a href="https://twitter.com/INDECArgentina/status/1476266942495399936?ref_src=twsrc%5Etfw">December 29, 2021</a> 
  </blockquote> 
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</div> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><br> En este sentido, <strong>durante octubre se registraron aumentos en varios sectores correspondientes a&nbsp;cuotas paritarias,</strong> entre los que se destacaron los incrementos pautados por sindicatos de Calzado, Camioneros, Sanidad, Encargados de Edificios, Metalúrgicos, Indumentaria, Madera, Pasteleros, Carne, Textiles, Construcción, Entidades Deportivas, Químicos y Gastronómicos, entre otros.</p> 
<p><br> <br> <strong>En los&nbsp;primeros diez meses del año&nbsp;el Índice de Salarios total acumuló un&nbsp;aumento de 43,9%,</strong> por encima del incremento del 41,8% del índice precios al consumidor (IPC) en el mismo periodo.</p> 
<p><br> <br> Los salarios del sector Público lideraron la suba con el 50,4%, seguidos por los del Privado Registrado, con el 46,5%; y luego los del sector Privado no registrado 27,3% En tanto, <strong>en los últimos doce meses, el Índice de Salarios total creció 51,2%.</strong></p>

<p>En los primeros diez meses del a&ntilde;o el &Iacute;ndice de Salarios total del Indec acumul&oacute; un aumento de 43,9%.</p>

En los primeros diez meses del a&ntilde;o el &Iacute;ndice de Salarios total del Indec acumul&oacute; un aumento de 43,9%.

Los salarios crecieron 4% en octubre y le ganaron a la inflación

<p>Muchos jóvenes de la generación Z, quienes tienen hoy hasta 24 años, ingresó al mercado laboral en plena pandemia. En Argentina<strong>, la tasa de desempleo de los jóvenes nacidos entre 1997 y 2004 es del 26%</strong>, más del doble que la de la población total, que alcanzó el 10,2% en el primer trimestre de 2021, según un informe de Adecco que analizó la situación de este grupo.</p> 
<blockquote> 
 <p>&nbsp;</p> 
 <p>“Los jóvenes quedan atrapados en un círculo a la hora de comenzar su carrera laboral: les piden experiencia pero nadie les da ese primer empleo, por lo cual será difícil que puedan adquirirla. Además hay un círculo muy importante de empleos informales”, explicó Carla Cantisani, directora de Servicios &amp; Calidad de Adecco para Argentina y Uruguay.</p> 
 <p>&nbsp;</p> 
</blockquote> 
<p><strong>Un joven profesional tiene en Argentina el salario más bajo de toda la región: </strong>tomando como referencia al dólar,&nbsp;gana un tercio de lo que ganaría en Chile; la mitad de lo que ganaría en Perú; y un 35% menos de lo que ganaría en México o Brasil.&nbsp;De esta forma,&nbsp;el 96% de la generación Z gana menos, en promedio, de 50 mil pesos mensuales.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><strong>La mayoría de los que se encuentran trabajando realizan tareas administrativas de oficina (23,5%),</strong> comercial, ventas y marketing (20,3%), industria (14,1%), sistemas (4%), hotelería, catering y gastronomía (3%), otros (32,3%).</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Por su parte, respecto al conocimiento sobre estrategias gubernamentales para el desarrollo del empleo joven<strong> un 52% reconoció desconocer su existencia</strong>, en tanto un 40% directamente dijo que no existen, mientras que un 7,6% aseguró conocer dichos programas.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span></p> 
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<p>&nbsp;</p> 
<p><strong>A un 81% de los consultados les gustaría cambiar de&nbsp;trabajo, mientras que un 19% quiere seguir trabajando en el mismo lugar. </strong>El 74,6% considera que podría tener mejor desarrollo profesional trabajando para un empleador extranjero y un 25,4% cree que sería mejor crecer profesionalmente con uno local. En esa misma línea, un 87,6% cree que el teletrabajo ofrece mejores perspectivas para poder trabajar para el exterior, mientras un 12,4% sostiene que no.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Por otro lado,&nbsp;un 76,5% consideró que el trabajo remoto ofrece mayores oportunidades a los jóvenes, frente a un 23,5% que opinó lo contrario. En una misma línea, el 43,8% destacó que trabaja más horas desde que se instaló el trabajo remoto, un 40% sostuvo que las horas que dedica al trabajo son las mismas que cuando lo hacía desde la oficina, en tanto que <strong>un 15,4% reconoció que le dedica menos tiempo a la jornada laboral.</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Finalmente, cuando se les consultó si preferían trabajar de manera presencial o remota los resultados fueron similares.<strong> Un 42% prefiere el remoto y un 39% el presencial. Un 19% remarcó, además, que nunca trabajó en formato home office.</strong></p>

<p>La tasa de desempleo de los j&oacute;venes nacidos entre 1997 y 2004 es del 26%, seg&uacute;n un informe de Adecco.</p>

La tasa de desempleo de los j&oacute;venes nacidos entre 1997 y 2004 es del 26%, seg&uacute;n un informe de Adecco.

Los jóvenes de Argentina tienen el salario más bajo de la región

<p>En el marco de una nueva reunión del&nbsp;Consejo del Salario&nbsp;para los Trabajadores de Casas Particulares en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social nacional,&nbsp;<strong>se acordó un nuevo aumento salarial para las trabajadoras de Casas Particulares.</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>El acuerdo paritario incluye <strong>un incremento del 6% en&nbsp;noviembre&nbsp;</strong>y posteriormente se adicionará entre un 2% al 5% de diciembre.&nbsp;</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span> </p> 
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<p>&nbsp;</p> 
<p>De esta forma,<strong> el acumulado anual paritario (que incluye desde junio de este año a mayo del 2022), llegará al 50%</strong>. En la reunión se acordó una&nbsp;nueva revisión para marzo de 2022.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>El incremento salarial impactará en 1,5 millones de trabajadoras de casas particulares.&nbsp;El acuerdo previo incluía que en junio se iban a otorgar&nbsp;incrementos no acumulativos del 13%; 12% a partir de septiembre 2021; 5% a partir de diciembre 2021, y 12% desde marzo 2022,<strong> con cláusula de revisión ese mes.</strong></p>

<p>El acumulado anual paritario (que incluye desde junio de este a&ntilde;o a mayo del 2022), llegar&aacute; al 50%.</p>

El acumulado anual paritario (que incluye desde junio de este a&ntilde;o a mayo del 2022), llegar&aacute; al 50%.

Empleadas domésticas acordaron un nuevo aumento de 6% en noviembre

<p>El sindicato metalúrgico de&nbsp;la&nbsp;UOM&nbsp;llegó a un entendimiento en la reapertura de su paritaria y <strong>alcanzó una actualización salarial del 50,2%, que incluye una cláusula de revisión para diciembre.</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>De esta forma, al 35,2% que había firmado con las cámaras empresariales en abril pasado ahora se le&nbsp;sumarán tres cuotas del 5%&nbsp;cada una, para enero, febrero y marzo de 2022. El acuerdo alcanzado en la sede del sindicato de la calle Alsina<strong> alcanzará a más de 178.000 trabajadores metalúrgicos</strong>, según informó Noticias Argentinas.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Debido a que en&nbsp;la reunión no participaron representantes del Ministerio de Trabajo, ahora&nbsp;<strong>resta que el acuerdo firmado sea homologado por la cartera laboral.</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span></p> 
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<p>&nbsp;</p> 
<p>En abril pasado, cuando la pauta salarial comenzaba a superar el 29% establecido por el ministro de Economía, Martín Guzmán, e<strong>l sindicato que comanda Antonio Caló firmó por un 35,2% en tres tramos</strong>, y cláusula de revisión en diciembre, la cual se adelantó a este tiempo por el impacto inflacionario.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Una vez superado el tema salarial,<strong> la UOM se enfocará ahora en su proceso electoral</strong>, fijado para marzo del año próximo, en el que Caló buscará otro mandato al frente del gremio.</p>

<p>Metal&uacute;rgicos hab&iacute;an cerrado un incremento del 35,2%, al cual se le sumar&aacute;n tres cuotas de 5% en enero, febrero y marzo del 2022.</p>

Metal&uacute;rgicos hab&iacute;an cerrado un incremento del 35,2%, al cual se le sumar&aacute;n tres cuotas de 5% en enero, febrero y marzo del 2022.

Metalúrgicos: la UOM revisó la paritaria y el aumento salarial llega al 50,2%

<p><strong>El Índice de&nbsp;salarios&nbsp;total registró en julio un incremento de 4,9% mensual</strong>, casi dos puntos porcentuales más que la suba de 2,3% de junio pasado, según informó el&nbsp;Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>En el séptimo mes del año, <strong>los salarios del sector Privado Registrado&nbsp;aceleraron su crecimiento hasta 5,2% mensual,</strong>&nbsp;contra el 1,8% del mes previo. Por su parte, en el sector Público el incremento fue de 6% mensual -contra el 4,0% anterior-.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><strong>Sin embargo, en el&nbsp;sector Privado no registrado, el incremento fue de 2,4% frente a junio,</strong> cuando la medición marcó una suba de 1,2% frente a mayo pasado.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span></p> 
<div style="text-align:center"> 
 <div class="ck-twitter" id="twitter-90" style="display: inline-block;"> 
  <blockquote class="twitter-tweet"> 
   <p dir="ltr" lang="es"><a href="https://twitter.com/hashtag/DatoINDEC?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#DatoINDEC</a><br> El índice de salarios aumentó 4,9% en julio de 2021 respecto del mes previo y 47,4% interanual <a href="https://t.co/6hIl4QTmvH">https://t.co/6hIl4QTmvH</a> <a href="https://t.co/pl8pfHAT4v">pic.twitter.com/pl8pfHAT4v</a></p> — INDEC Argentina (@INDECArgentina) 
   <a href="https://twitter.com/INDECArgentina/status/1443656975993212937?ref_src=twsrc%5Etfw">September 30, 2021</a> 
  </blockquote> 
  <script async src="//platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script> 
  <span class="item first"></span> 
  <span class="item second"></span> 
  <span class="item third"></span> 
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<p>&nbsp;</p> 
<p><strong>Durante el séptimo mes del año se aplicaron&nbsp;varios aumentos correspondientes a cuotas paritarias, </strong>entre los que se destacaron los trabajadores del gremio bancario, camioneros, de la carne, construcción, encargados de edificios, gráficos, indumentaria, metalúrgicos, plásticos, químicos, sanidad y transporte.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>De esta forma,&nbsp;<strong>en los primeros siete meses del año el Índice de salarios total acumuló un aumento de 28,9%</strong>, levemente por debajo de la inflación registrada en el mismo período (29,1%).</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span> </p> 
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<p>&nbsp;</p> 
<p>En este sentido, los salarios del sector Privado registrado crecieron 31,9% en lo que va del año, los empleados públicos tuvieron una mejora del 31,8%; y<strong> los del sector Privado no registrado se incrementaron 16,5%.</strong></p>

<p>Mientras la suba en los salarios registrados fue de 5,5%, el aumento en los sueldos del sector privado no registrado fue de solo 2,4%.</p>

Mientras la suba en los salarios registrados fue de 5,5%, el aumento en los sueldos del sector privado no registrado fue de solo 2,4%.

El índice de salarios aumentó 4,9% en julio

<p>El Gobierno convocó para este martes, a partir de las 14 horas, al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario mínimo, vital y móvil&nbsp;para reanudar la agenda salarial y <strong>fijar un nuevo salario mínimo, y una actualización de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo.</strong></p> 
<p><br> <br> La medida se enmarca en un paquete&nbsp;para impulsar la reactivación económica, que el gobierno de Alberto Fernández<strong> buscará poner en agenda&nbsp;tras los cambios realizados en el Gabinete&nbsp;el pasado viernes</strong>. La convocatoria quedó formalizada el viernes a través de la publicación en el Boletín Oficial de la Resolución 8/2021 del Ministerio de Trabajo, firmada por su titular Claudio Moroni.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Moroni había convocado a los sectores&nbsp;el 30 de septiembre,<strong> pero&nbsp;el Gobierno nacional decidió adelantar el debate</strong>, que se realizará en dos sesiones y de manera virtual.</p> 
<blockquote> 
 <p><br> <br> "Modifícase la fecha de la convocatoria establecida por resolución 7, convocándose en consecuencia a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, vital y móvil a reunirse&nbsp;en sesión plenaria ordinaria el día 21 de septiembre de 2021, a las 15 horas, a celebrarse mediante plataforma virtual", dice el artículo 1 de la norma.</p> 
</blockquote> 
<p><br> <br> Previamente,&nbsp;a las 14, se convocó a sesionar a los integrantes de la comisión del Salario mínimo, vital y móvil y Prestaciones por desempleo. De acuerdo con el orden del día de la reunión,<strong> en el encuentro se determinará el Salario Mínimo, Vital y Móvil, y los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo.</strong><br> &nbsp;</p> 
<p>En su última reunión,&nbsp;el Consejo del Salario fijó, a partir del 1 de julio, <strong>el ingreso mínimo en 27.216 pesos, en 28.080 desde el 1° de agosto y en 29.160 pesos desde el 1 de septiembre&nbsp;para los trabajadores mensualizados,</strong> por lo que&nbsp;la nueva convocatoria procura aumentar esos valores.</p>

El Ministerio de Trabajo convocó al Consejo del Salario para este martes a las 14 hs.

<p>Participar&aacute;n los representantes empresarios de las diversas c&aacute;maras de actividades, la CGT y ambas CTA. </p>

Participar&aacute;n los representantes empresarios de las diversas c&aacute;maras de actividades, la CGT y ambas CTA. 

Se reúne hoy el Consejo del Salario para establecer un nuevo aumento del mínimo

<p>En el marco de las discusiones internas sobre las medidas a adoptar para revertir la derrota electoral en las PASO,&nbsp;<strong>el Ministerio de Trabajo empezó a preparar la convocatoria al Conejo del Salario para la próxima semana</strong>. En principio, sería entre martes y jueves, según trascendió desde la Casa Rosada.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil es un ámbito de negociación&nbsp;entre representantes&nbsp;de los trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y el Consejo Federal del Trabajo (gobiernos provinciales) para evaluar temas referidos a las relaciones laborales,<strong> entre ellas la remuneración mínima que perciben los trabajadores formales.</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><strong>La cartera conducida por Claudio Moroni ya había convocado a sindicatos y empresarios al Consejo del Salario para el 30 de septiembre.</strong> Sin embargo, el resultado en las Primarias del domingo aceleró algunas decisiones del Poder Ejecutivo que buscan acelerar la recomposición de los ingresos.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span> </p> 
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<p>&nbsp;</p> 
<p>En este sentido, <strong>durante la semana podrían conocerse otras medidas económicas</strong> orientadas principalmente a sectores que en 2019 votaron al Frente de Todos y el domingo no acompañaron al oficialismo.&nbsp;Esas políticas tienen en la mira especialmente a jubilados y a empresarios pymes que sufrieron especialmente el impacto de la cuarentena por la pandemia de coronavirus.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>A partir del 1 de julio, el ingreso mínimo había sido fijado en 27.216 pesos, en 28.080 desde el 1° de agosto y en 29.160 pesos desde el 1 de septiembre para los trabajadores mensualizados, por lo que <strong>la nueva convocatoria apunta a aumentar esos valores, probablemente a partir del 1° de octubre.</strong></p>

<p>Una de las primeras medidas econ&oacute;micas del oficialismo luego de la derrota electoral ser&iacute;a adelantar la reuni&oacute;n en la que se discute el haber m&iacute;nimo de los trabajadores registrados.</p>

Una de las primeras medidas econ&oacute;micas del oficialismo luego de la derrota electoral ser&iacute;a adelantar la reuni&oacute;n en la que se discute el haber m&iacute;nimo de los trabajadores registrados.

Suba del Salario Mínimo: Moroni convocaría la próxima semana al Consejo del Salario

<p>Pese a las reaperturas de paritarias y los aumentos escalonados que hubo hasta el momento, <strong>el impacto real en los bolsillos no fue suficiente para evitar que el&nbsp;salario real caiga en torno al 3% en promedio anual, </strong>una cifra similar a la observada durante 2020, según informó la consultora Ecolatina.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<blockquote> 
 <p>De acuerdo al último informe de la consultora, la mejora en salarios "se hará notar en el bolsillo a lo largo de la segunda mitad del año cuando, producto del ancla cambiaria y tarifaria, se combinará con la desaceleración de la inflación -que pasará de un promedio mensual de 3,8% en la primera mitad del año menos de 3% en la segunda parte".</p> 
</blockquote> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>"Esto implica que el salario formal real exhibirá una paulatina recuperación durante el segundo semestre del año, aunque no en una medida suficiente como para evitar que caiga en torno a 3% en el promedio anual, una cifra similar a la observada durante el 2020. Así, el salario real acumulará su cuarto año consecutivo en rojo y <strong>cerrará el año casi 6,5% por debajo del promedio de 2019, mostrando un nivel casi 20% inferior al de 2017", </strong>señaló la publicación de Ecolatina.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Por otro lado, destaca&nbsp;que: "medidas como Ahora 12 -y la no menor incorporación de su versión extendida, en 24 o hasta 30 cuotas fijas- y otros créditos blandos buscan apuntalar la recuperación de la demanda. Si bien estos programas no son captados por la metodología del IDE, este nos permite identificar que <strong>los sectores medios son los principales objetivos de estas políticas</strong>, ya que representan más de la mitad del mercado de los bienes susceptibles de ser adquiridos a través del programa Ahora 12 -electrodomésticos, tecnología, indumentaria, bicicletas, muebles".</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span> </p> 
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<p></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Sin embargo, en medio de la incertidumbre por las elecciones y la inflación, el consumo se vuelca en bienes durables en detrimento del consumo masivo, el sector que buscaba impulsar el gobierno. "<strong>Este tipo de medidas será efectiva para la demanda de durables, aunque no necesariamente impulsará en la misma proporción al consumo en general, ya que podría alentar la mencionada sustitución".</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Por último, la consultora pronostica que <strong>"la recuperación del consumo privado se ubique cerca de 2% durante 2022 en tanto las restricciones sanitarias continúen relajándose. </strong>Este valor se ubicará levemente por encima del salario real (+1,8% como promedio anual) y algo debajo del IDE (+3%). La magnitud de esta expansión dependerá de la decisión de llevar adelante las correcciones de los desequilibrios macroeconómicos o la profundización del esquema actual a costa de mayores riesgos futuros".</p>

<p>Un informe de la consultora Ecolatina advierte que la mejora en los salarios por las aperturas de paritarias y la medidas para reactivar el consumo no est&aacute;n teniendo el efecto esperado por el gobierno.</p>

Un informe de la consultora Ecolatina advierte que la mejora en los salarios por las aperturas de paritarias y la medidas para reactivar el consumo no est&aacute;n teniendo el efecto esperado por el gobierno.

El salario real cae en forma similar al 2020

<p>Un&nbsp;relevamiento realizado por la consultora de recursos humanos Mercer <strong>pronostica que en 2022 las compañías&nbsp;prevén un incremento salarial anual del 42%</strong>, a la vez que estiman que la&nbsp;inflación&nbsp;anual será de 43%.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<blockquote> 
 <p>“Normalmente, las compañías comienzan su presupuesto para el próximo año en el último trimestre del año en curso y presupuestan incrementos cercanos a la inflación estimada para el año siguiente. Luego, con el devenir de los meses, van ajustándolo y, en algunos casos,&nbsp;‘corriendo’ contra la inflación. Muy probablemente de acá a unos meses ese porcentaje se modifique en función de cómo vaya evolucionando la inflación”, explicó&nbsp;Ivana Thornton, directora de Career de Mercer, en una rueda de prensa.</p> 
</blockquote> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><strong>En Argentina, el&nbsp;incremento salarial previsto por las empresas para el 2021 es del 46,3%&nbsp;(el año pasado habían presupuestado una mejora de 40%),</strong> frente a una inflación anual estimada del 48,9%. De esta forma, los incrementos salariales previstos quedarían por debajo del alza de los&nbsp;precios, tal como sucedió en 2018 y 2019.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Por su parte, laos sectores que prevén finalizar 2021 con&nbsp;<strong>aumentos por encima de la media&nbsp;son:</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<ul> 
 <li>Fintech: 53,2%</li> 
 <li>Servicios financieros: 50%</li> 
 <li>High tech: 49,5%.</li> 
 <li>Automotriz y autopartista: 48,9%:</li> 
 <li>Medios y entretenimiento: 48,2%.</li> 
 <li>Packaging: 48%.</li> 
 <li>Energía: 47,5%.</li> 
 <li>Logística: 46,4%.</li> 
</ul> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>“El crecimiento de esos negocios y la&nbsp;‘guerra’ por el talento, hace necesario que las compañías en este segmento tengan prácticas de pago más agresivas que en otros sectores. Y esto se materializa, por ejemplo, en los incrementos de salarios. En los últimos 3 años hemos visto a este sector otorgar incrementos mayores a la mediana de mercado general”, agregó Thornton. En esta línea, el sondeo arrojó que<strong>&nbsp;un 28% de las empresas&nbsp;están implementando una política de&nbsp;retención&nbsp;</strong>(como el pago de un bono o el otorgamiento de acciones de la compañía).</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span> </p> 
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<p></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Más allá de la cuestión salarial, las compañías relevadas por Mercer compartieron sus perspectivas sobre&nbsp;recursos humanos para el año que viene. En ese sentido,&nbsp;<strong>el 23% planea aumentar su dotación de personal, una proporción que se eleva a 52% en el caso de las empresas nativas tecnológicas. </strong>Por el contrario, un 10% de los encuestados indicó que prevé disminuir su plantel (6% en el sector tecnología).</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>En este sentido,<strong> los&nbsp;perfiles digitales&nbsp;son los más&nbsp;difíciles de cubrir, los mejor compensados y, a la vez, aquellos a los que el 52% de las empresas de tecnología otorgan bonos de retención.</strong> No obstante, las compañías nativas digitales tuvieron una rotación voluntaria (empleados que renuncian por otras posiciones) del 13% en el último año frente al 6% del mercado general. Al respecto, Thornton indicó que la&nbsp;competencia&nbsp;no solamente proviene de otras empresas que ofrecen relación de dependencia sino también de aquellas que -en la Argentina o desde el exterior- contratan trabajadores&nbsp;freelance&nbsp;y les ofrecen&nbsp;pago en dólares.</p>

<p>Un relevamiento de la consultora Mercer arroj&oacute; que el aumento de sueldo promedio de este a&ntilde;o es del 46,3%, mientras pronostica una inflaci&oacute;n anual del 48,9%.</p>

Un relevamiento de la consultora Mercer arroj&oacute; que el aumento de sueldo promedio de este a&ntilde;o es del 46,3%, mientras pronostica una inflaci&oacute;n anual del 48,9%.

Estiman aumentos de salarios del 42% para el 2022

<p>El Ministerio de Desarrollo Productivo<strong>&nbsp;modificó parámetros para que algunas empresas accedan al Programa de Recuperación Productiva II (REPRO&nbsp;II) de agosto</strong>, la asistencia para&nbsp;recibir una ayuda de hasta $22.000 por trabajador.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Por su parte,&nbsp;<strong>se mantienen los montos en $ 22.000 la asistencia para las trabajadoras y trabajadores en empresas de sectores críticos,</strong> el mismo monto que para los de salud y para el Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadores y Trabajadoras Independientes en Sectores Críticos, y en $ 9.000 a los no críticos afectados.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><span></span> </p> 
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</div> 
<p></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Según se publicó en el Boletín Oficial, el Comité&nbsp;recomendó que las variaciones porcentuales de la facturación nominal aplicables como criterio de preselección para el Programa REPRO II del mes de agosto de 2021, considerando como referencia la variación en términos reales establecida en la Resolución 938/20 y sus modificatorias, <strong>sean las expuestas en la siguiente tabla (en la columna “Nominal” según Comité REPRO II):</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<div style="text-align:center"> 
 <figure class="image" style="display:inline-block"> 
  <img alt="" data-height="auto" data-size="w:730,h:406" data-width="800" hspace="5" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2021/09/10/parametros-repro-agosto-2021png_1.png_344325628.png" title="" vspace="5"> 
  <figcaption></figcaption> 
 </figure> 
</div> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Además, el Comité sugiere que los parámetros definidos para los indicadores que integran en conjunto los criterios de selección al programa REPRO II correspondiente al mes de agosto de 2021, <strong>deberían alcanzar los valores planteados a continuación:</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<div style="text-align:center"> 
 <figure class="image" style="display:inline-block"> 
  <img alt="" data-height="auto" data-size="w:730,h:609" data-width="800" hspace="5" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2021/09/10/parametros-repro-agosto-2021-repro-iipng.png_344325628.png" title="" vspace="5"> 
  <figcaption></figcaption> 
 </figure> 
</div> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Teniendo en cuenta los parámetros presentados, para acceder al beneficio del Programa REPRO II, las empleadoras y los empleadores deberán cumplir con las siguientes condiciones, <strong>de acuerdo al sector de actividad al que pertenezcan:</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<ul> 
 <li><strong>Sectores críticos</strong> y afectados<strong> no críticos:</strong>&nbsp;cumplimiento de, al menos, cuatro de los siete parámetros establecidos, de los cuales, serán de cumplimiento obligatorio, los siguientes tres indicadores:</li> 
 <li>Variación del IVA Compras.</li> 
 <li>Variación de la facturación.</li> 
 <li>Variación de la relación entre el costo laboral y la facturación.</li> 
</ul> 
<p>&nbsp;</p> 
<ul> 
 <li><strong>Sector salud: </strong>cumplimiento de, al menos, cuatro de los siete parámetros establecidos, de los cuales, serán de cumplimiento obligatorio, los siguientes dos indicadores:</li> 
 <li>Variación de la facturación.</li> 
 <li>Variación de la relación entre el costo laboral y la facturación.</li> 
 <li>Las empresas con más de 15 trabajadoras y trabajadores dependientes deberán presentar obligatoriamente la información requerida sobre los montos de activos y pasivos y patrimonio neto.</li> 
</ul> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Por su parte, para el caso del Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadoras y Trabajadores <strong>independientes en Sectores Críticos,</strong> correspondiente al mes de agosto de 2021, el Comité propone la siguiente variación de la facturación:</p> 
<div style="text-align:center"> 
 <figure class="image" style="display:inline-block"> 
  <img alt="" data-height="auto" data-size="w:730,h:210" data-width="800" hspace="5" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2021/09/10/pago-de-asistencia-a-trabajadores-independientes-sectores-criticos-agosto-2021png.png_344325628.png" title="" vspace="5"> 
  <figcaption></figcaption> 
 </figure> 
</div> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Para acceder al beneficio del Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadoras y Trabajadores independientes en Sectores Críticos,<strong> las trabajadoras y los trabajadores independientes deben cumplir con las siguientes condiciones:</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<ul> 
 <li>Trabajadora no empleadora o trabajador <strong>no empleador:</strong> cumplimiento del indicador de variación de la facturación.</li> 
 <li>Trabajadora empleadora o trabajador <strong>empleador</strong>: cumplimiento del indicador de variación de la facturación y de los criterios de selección del Programa REPRO II.</li> 
</ul>

<p>Se realizaron modificaciones en los par&aacute;metros para que algunas empresas accedan al REPRO II de agosto, la asistencia salarial de hasta $22.000 por trabajador. </p>

Se realizaron modificaciones en los par&aacute;metros para que algunas empresas accedan al REPRO II de agosto, la asistencia salarial de hasta $22.000 por trabajador. 

Repro II: establecen cambios para recibir ayuda para el pago de salarios de agosto

<p><strong>El Gobierno nacional convocó&nbsp;al Consejo del Salario para discutir un aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil </strong>que acompañe al incremento de la inflación prevista para este año. La reunión se realizará a fin de mes y fue confirmada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<blockquote> 
 <p>Mediante una resolución, el ministerio resolvió convocar "a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, a reunirse en sesión plenaria ordinaria el día30 de septiembre de 2021, a las 15:00 horas (quince horas), a celebrarse mediante plataforma virtual".</p> 
</blockquote> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Esta convocatoria había sido adelantada horas antes por el titular de la cartera laboral, Claudio Moroni. "En septiembre vamos a convocar a renegociar el salario mínimo; es una paritaria compleja, pero las dos veces que lo negociamos conseguimos los votos, para anticipar los aumentos previstos para meses posteriores y así conseguir que le gane a la inflación...<strong> el valor al que llegamos, sin embargo, luce corto; así que en septiembre lo renegociaremos", </strong>confirmó en declaraciones a AM750.</p> 
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  <blockquote class="twitter-tweet"> 
   <p dir="ltr" lang="es">Se convoca al CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL, a reunirse en sesión plenaria ordinaria el día 30 de septiembre de 2021, a las 15:00, mediante plataforma virtual.<a href="https://t.co/3lpVl5NXJw">https://t.co/3lpVl5NXJw</a></p> — Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (@MinTrabajoAR) 
   <a href="https://twitter.com/MinTrabajoAR/status/1435713518519660551?ref_src=twsrc%5Etfw">September 8, 2021</a> 
  </blockquote> 
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<p>En el Consejo del Salario convocado por la gestión de Alberto Fernández, el Gobierno y los representantes de las centrales sindicales y de las cámaras empresariales acordaron una suba del 35%, en siete tramos, para llevarlo en febrero próximo a $29.160. Sin embargo, como<strong>&nbsp;la inflación superó las expectativas oficiales se adelantó para este septiembre.</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Al momento,<strong> se desconoce de cuánto será el aumento del Salario Mínimo</strong>, aunque la voluntad del Gobierno es que esté por encima de la inflación. Se estima que la suba estaría en torno al 10% adicional para 2021.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p><strong>Actualmente, el valor del SMVM se encuentra muy por debajo de la canasta básica total que informa el Indec, </strong>con la cual se mide la línea de pobreza e indigencia. De acuerdo a cifras de julio, el valor se ubica en $67.576,66 para una pareja con dos hijos menores. En tanto que para indigencia, el monto es de $29.002,86.</p>

<p>El Ministerio de Trabajo anunci&oacute; la convocatoria para discutir un nuevo aumento del Salario M&iacute;nimo, Vital y M&oacute;vil.</p>

El Ministerio de Trabajo anunci&oacute; la convocatoria para discutir un nuevo aumento del Salario M&iacute;nimo, Vital y M&oacute;vil.

El Gobierno convocó al Consejo del Salario para el 30 de septiembre

<p>Claudio Moroni, ministro de Trabajo, adelantó que&nbsp;el Gobierno volverá a reunir a convocar al Consejo del Salario <strong>para actualizar nuevamente el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMV) por segunda vez en el año.</strong></p> 
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 <p>"En septiembre vamos a convocar a renegociar el salario mínimo; es una paritaria compleja, pero las dos veces que lo negociamos conseguimos los votos, para anticipar los aumentos previstos para meses posteriores y así conseguir que le gane a la inflación... el valor al que llegamos, sin embargo, luce corto; así que en septiembre lo renegociaremos", señaló el ministro en declaraciones a AM750.</p> 
</blockquote> 
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<p>En el Consejo del Salario, el Gobierno, los representantes de las centrales sindicales y de las cámaras empresariales acordaron una suba del 35%, en siete tramos, para llevarlo en febrero próximo a $29.160. Sin embargo,<strong> dado que la inflación superó las expectativas oficiales se adelantó para este septiembre.</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Por su parte,<strong> los gremialistas reclamaron al Gobierno y empresarios un salario mínimo superior a los $45.000</strong>, acorde con el costo de la canasta básica de consumo, mientras que los empresarios pusieron reparos a esa cifra.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Hasta ahora, no está claro de cuánto será el aumento del Salario Mínimo<strong>. Se estima que la suba estaría en torno al 10% adicional para 2021.</strong>&nbsp;"Nosotros alentamos la negociación paritaria y creo que con ese mecanismo vamos a lograr que los&nbsp;salarios&nbsp;estén por encima de la inflación", explicó Moroni.</p> 
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<p>"En septiembre vamos a convocar a renegociar el salario m&iacute;nimo", adelant&oacute; el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.</p>

"En septiembre vamos a convocar a renegociar el salario m&iacute;nimo", adelant&oacute; el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

Convocarán al Consejo del Salario para aumentar nuevamente el Salario Mínimo

<p><strong>El salario&nbsp;creció 2,3% en junio y volvió a perder contra la inflación, que ese mes fue de 3,2%, según informó el Indec.</strong> De esta forma, en los últimos doce meses las remuneraciones de los asalariados, considerando privados, públicos e informales, tuvieron&nbsp;una variación de 43%,&nbsp;siete puntos porcentuales por detrás de la suba de precios, que fue de 50,2% interanual.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Según el informe de salarios publicado por el instituto de estadísticas, en junio&nbsp;el salario de los trabajadores del sector privado registrado mejoraron un 1,8%&nbsp;y también quedaron por detrás del Índice de Precios al Consumidor.<strong>&nbsp;El sector público tuvo un crecimiento de 4%, mientras que los informales, de solo 1,2 por ciento.</strong></p> 
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  <blockquote class="twitter-tweet"> 
   <p dir="ltr" lang="es"><a href="https://twitter.com/hashtag/DatoINDEC?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw">#DatoINDEC</a><br> El índice de salarios aumentó 2,3% en junio de 2021 respecto de mayo y acumuló un alza de 22,8% en el 1° semestre <a href="https://t.co/U2xHrItCrT">https://t.co/U2xHrItCrT</a> <a href="https://t.co/QSfvShjoSy">pic.twitter.com/QSfvShjoSy</a></p> — INDEC Argentina (@INDECArgentina) 
   <a href="https://twitter.com/INDECArgentina/status/1425172229571104768?ref_src=twsrc%5Etfw">August 10, 2021</a> 
  </blockquote> 
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<p><strong>En lo que va del año, los sueldos también registran una caída en términos reales contra la suba de precios. </strong>El Índice de Salarios total acumula un aumento de 22,8%, por debajo del incremento de los precios en el mismo periodo, que es de 25,3 por ciento. Los salarios del sector privado registrado lideraron la suba (25,4%), seguidos por el sector público (24,3%) y luego el sector privado no registrado (13,8 por ciento).</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Frente a este escenario, una recuperación económica más marcada y una suba de los ingresos entre los empleados del sector privado por las negociaciones salariales forman parte de los&nbsp;dos pilares en los que se apoya el Gobierno para<strong> una economía en modo campaña.</strong></p> 
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 <p>Desde el Ministerio de Economía consideraron que&nbsp;“en las últimas semanas se renegociaron paritarias en los sectores Bancarios, Comercio, Construcción, entre otros, lo que impactará en el crecimiento del índice los próximos meses”.</p> 
</blockquote> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>En la medición&nbsp;interanual, el Índice de salarios total creció 43% y quedó siete puntos porcentuales por detrás de la inflación, que fue de 50,2 por ciento. Analizado por sector del mercado laboral,<strong> las remuneraciones de los privados registrados crecieron 45,6%, las de sector público un 40,5%</strong> y, por último,&nbsp;las del sector privado informal un 39,9%, lo que las ubicó entonces más de diez puntos por debajo de la variación de los precios.</p>

<p>El &Iacute;ndice de Salarios creci&oacute; 2,3% en junio y volvi&oacute; a perder contra la inflaci&oacute;n, que ese mes fue de 3,2%, seg&uacute;n inform&oacute; el Indec.</p>

El &Iacute;ndice de Salarios creci&oacute; 2,3% en junio y volvi&oacute; a perder contra la inflaci&oacute;n, que ese mes fue de 3,2%, seg&uacute;n inform&oacute; el Indec.

Los salarios volvieron a perder contra la inflación en junio

<p>Este martes, el Ministerio de Trabajo oficializó los requisitos de preselección y selección para el Programa de Recuperación Productiva II (Repro II)<strong> para los salarios devengados en julio último.</strong> Lo hizo a través de&nbsp;la resolución 462/2021 publicada en el Boletín Oficial,&nbsp;que adopta recomendaciones formuladas por el Comité de Evaluación y Monitoreo del Programa Repro II en su acta número 9.</p> 
<p><br> <br> Respecto a los criterios de preselección, el Comité&nbsp;estableció que, para los sectores críticos y no críticos, <strong>se tomará la facturación registrada en junio de 2019 y junio de este año, y la diferencia debe dar como mínimo una caída de 20% en términos reales y un aumento como máximo del 72% en términos nominales.</strong></p> 
<p><br> <br> El mismo período de comparación se utilizará<strong> en el sector de la salud, aunque la diferencia de facturación debe dar como mínimo una variación de 0% en términos reales,</strong> y como máximo un aumento de 114% en términos nominales.</p> 
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<p><br> <br> Respecto del Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadores y Trabajadoras Independientes en Sectores Críticos,<strong> la nueva disposición del Ministerio de Trabajo establece que se tomarán los mismos valores que los sectores críticos y afectados no críticos</strong>, en cuanto a la variación de la facturación, comparando la de junio de 2019 con junio de este año.</p> 
<p><br> <br> Por otro lado, el Comité entendió que no se deben modificar los parámetros de la fase de selección definidos para junio, con la excepción de la variación porcentual de la facturación y del IVA compras, que deberían cambiar.<strong> La variación de la facturación compras deberá ser menor a 72% para los sectores afectados críticos y no críticos (era del 71% en junio) y a 114% para los efectores de salud (era del 113%).</strong> En el caso del IVA, la variación deberá ser menor a 114% para todos los sectores.</p> 
<p><br> <br> De esta forma,&nbsp;<strong>se mantienen los montos en $ 22.000 la asistencia para las trabajadoras y trabajadores en empresas de sectores críticos</strong>, el mismo monto que para los de salud y para el Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadores y Trabajadoras Independientes en Sectores Críticos, y en $ 9.000 a los no críticos afectados.</p>

<p>El Ministerio de Trabajo oficializ&oacute; los requisitos de preselecci&oacute;n y selecci&oacute;n para el Programa de Recuperaci&oacute;n Productiva II (Repro II), correspondientes a los salarios devengados en julio &uacute;ltimo.</p>

El Ministerio de Trabajo oficializ&oacute; los requisitos de preselecci&oacute;n y selecci&oacute;n para el Programa de Recuperaci&oacute;n Productiva II (Repro II), correspondientes a los salarios devengados en julio &uacute;ltimo.

Repro II: Los requisitos de selección para el pago de los salarios de julio

<p>El&nbsp;Ministerio de Trabajo&nbsp;oficializó este jueves los <strong>requisitos de preselección y selección que deben cumplir los empleadores para recibir el beneficio del&nbsp;Repro II </strong>destinado a los salarios devengados en junio. A través del programa, el Estado paga&nbsp;una parte del sueldo de los trabajadores a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los empleadores adheridos.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>El beneficio se extiende por un mes, por lo que los interesados<strong>&nbsp;deberán inscribirse en el programa de forma mensual para poder acceder al mismo.</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Respecto a los<strong> criterios de preselección para los&nbsp;sectores críticos,</strong> se tomará la&nbsp;facturación&nbsp;registrada en junio de 2019 y el periodo comprendido entre el 1 y el 21 de junio de este año, y la diferencia debe dar como mínimo una caída de 20% en términos reales y un aumento como máximo del 71% en términos nominales.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
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<p>Los mismos parámetros de facturación se aplicarán a los&nbsp;<strong>sectores no críticos</strong>, con la diferencia de que la comparación se hará entre mayo de 2019 y el mismo mes de este año. También se aplicará el mismo período de comparación en el&nbsp;<strong>sector de la salud,</strong> aunque la diferencia de facturación debe dar como mínimo una variación de 0% en términos reales, y como máximo un aumento de 119% en términos nominales.</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Por su parte, para los trabajadores independientes (monotributistas y autónomos),&nbsp;existe el&nbsp;Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadores y Trabajadoras Independientes en Sectores Críticos. Para su preselección, la nueva disposición del&nbsp;Ministerio de Trabajo&nbsp;establece que se tomarán los mismos valores que los sectores críticos y afectados no críticos, en cuanto a la variación de la facturación,<strong> comparando la de junio de 2019 con la del periodo comprendido entre el 1 y el 21 de junio de este año.</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
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<p>Por otra parte, en función de la situación económica y laboral observada en junio, se determinó&nbsp;que&nbsp;no se deben modificar los parámetros de la fase de selección definidos para mayo, con la excepción de la variación porcentual de la facturación y del&nbsp;IVA&nbsp;compras, que deberían cambiar.<strong> El máximo admitido para la&nbsp;variación de la facturación y del&nbsp;IVA&nbsp;compras&nbsp;será de 71% para los sectores afectados no críticos (era del 69% en mayo) y del 113% para los efectores de salud (era del 112%).</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>Finalmente, <strong>se mantienen los montos en&nbsp;$22.000&nbsp;la asistencia para las trabajadoras y trabajadores en&nbsp;empresas de sectores críticos,</strong> el mismo monto que para los de salud&nbsp;y para el Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadores y Trabajadoras Independientes en Sectores Críticos, y en&nbsp;$9.000&nbsp;a los no críticos afectados.</p>

<p>A trav&eacute;s del programa de asistencia econ&oacute;mica, el Estado paga una parte del sueldo de los trabajadores a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los empleadores adheridos.</p>

A trav&eacute;s del programa de asistencia econ&oacute;mica, el Estado paga una parte del sueldo de los trabajadores a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los empleadores adheridos.

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