Las expectativas y las formas de vincularse con el mundo laboral de los jóvenes fueron mutando, y las empresas se están esforzando por repensar las formas en las que desarrollan al talento. En este contexto, Unilever refuerza su compromiso con el futuro de los jóvenes profesionales, adoptando nuevas formas de trabajo que les permiten aportar su manera única de ver el mundo.

Es por esto que la compañía presenta una nueva edición de Únicxs, su programa de pasantías que apunta a estudiantes de todo el país para que den su primer paso profesional trabajando con autonomía en proyectos innovadores de grandes marcas de consumo masivo: derribando estereotipos con Dove, rompiendo límites con Rexona, haciendo la diferencia junto a Hellmann's y sintiéndose orgullosos con Ala. 
El programa permite a los jóvenes dar su primer paso en el mundo laboral en un entorno flexible, inclusivo y centrado en el bienestar, de manera presencial, remota o híbrida.

En esta edición, Unilever se unió con dos organizaciones con el objetivo de hacer esta tercera edición aún más inclusiva y brindar mayores oportunidades. Junto a la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS) buscan identificar, gestionar perfiles con el objetivo de impulsar la inclusión sociolaboral y abrir nuevas oportunidades de empleo para personas con discapacidad. De la mano de Bisblick apuntan a generar un impacto positivo y fomentar una transformación social real, ya que la ONG impulsa a jóvenes a transformarse en los primeros profesionales de sus familias a través de programas de formación profesional, académica y de empleo.

"En Argentina, el 67% de los jóvenes buscan espacios de trabajo que les permitan la realización profesional y el aprendizaje continuo. Hoy, más que nunca, la autonomía, la flexibilidad y la colaboración son clave. Por eso, en Unilever ofrecemos experiencias que fomentan la libertad para crear y transformar. Queremos que cada participante viva un aprendizaje significativo que le acompañe y enriquezca su trayectoria profesional de por vida", expresó Agustina Gómez Sabaini, Directora de Recursos Humanos Unilever Región River Plate.

Cómo ser parte del programa de pasantías de Unilever

El programa brinda la posibilidad de que los jóvenes de diferentes puntos de Argentina puedan realizar su primera experiencia laboral siendo parte de áreas como Finanzas, Negocios Digitales, Marketing, Investigación y Desarrollo, Recursos Humanos, Supply Chain, Ventas, para trabajar en iniciativas que generan un impacto positivo. Para el proceso de selección de los candidatos se hará hincapié en características tales como autonomía, proactividad, organización y la capacidad de mantener buenas relaciones interpersonales.

Las búsquedas están orientadas a estudiantes de los últimos dos años de todas las carreras, que tengan disponibilidad horaria de 20 horas semanales. Los interesados podrán anotarse en este link hasta el 28 de febrero inclusive.