&nbsp;Hay que tener en cuenta que el&nbsp;lunes 14&nbsp;ya se confirmó que&nbsp;no habrá actividad pública (escuelas, administración), ni bancaria (públicos y privados). 
Un detalle importante&nbsp;y que puede ocasionar&nbsp;inconvenientes&nbsp;a&nbsp;los trabajadores del ámbito privado, que en su mayoría trabajarán, es que&nbsp;desde la Subsecretaría de Servicios Públicos&nbsp; informaron&nbsp;que&nbsp;el servicio de micros trabajará el sábado como si fuera uno normal, mientras que&nbsp;el lunes las frecuencias serán las usuales para un día domingo. 
<h4 style="text-align: justify;">Qué pasará en el comercio</h4> 
La Cámara&nbsp;Empresaria, Comercio, Industria, Turismo, y Servicios&nbsp;recomendó a los negocios del microcentro abrir sus locales tanto el sábado 12, como el lunes 14. 
Según explicó Adrián Alín, titular de Cecitys, la idea es sacar provecho&nbsp;del&nbsp;70% de ocupación hotelera en la provincia -más&nbsp;la cercanía del&nbsp;Día de la Madre-&nbsp;para conseguir un repunte en las ventas&nbsp;que, durante septiembre,&nbsp;cayeron en promedio un 18,7% en Mendoza, según la Federación Económica de Mendoza. 
El presidente de Cecitys recordó que los empleados que trabajen el lunes no cobrarán doble, ya que se trata de un día no laborable. El sábado, en tanto, sí se debe reconocer el pago como día feriado. 
Alín indicó que los mismos empleados piden trabajar porque&nbsp;"han sido meses duros y los empleados de comercio no quieren perder una sola jornada laboral, ya que la comisión siempre suma al sueldo final".

Este pr&oacute;ximo&nbsp;12 de octubre se celebra el D&iacute;a del Respeto a la Diversidad Cultural.&nbsp;El&nbsp;d&iacute;a ser&aacute; feriado.&nbsp;El&nbsp;lunes 14, en tanto, es considerado d&iacute;a no laboral con fines tur&iacute;sticos, por lo que&nbsp;la actividad privada puede optar si se trabaja o no.

Este pr&oacute;ximo&nbsp;12 de octubre se celebra el D&iacute;a del Respeto a la Diversidad Cultural.&nbsp;El&nbsp;d&iacute;a ser&aacute; feriado.&nbsp;El&nbsp;lunes 14, en tanto, es considerado d&iacute;a no laboral con fines tur&iacute;sticos, por lo que&nbsp;la actividad privada puede optar si se trabaja o no.

Finde largo: cómo funcionará el transporte y el comercio

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En base a un nuevo relevamiento realizado por Gestión Consultores, durante los meses de mayo y junio, el 44% de las empresas en Mendoza determinó otorgar el día libre a su personal. El 24% trabajará de modo parcial y el 9% aún no tomó la decisión, mientras que el 22% trabajará normalmente. Bajo un universo de 69 empresas encuestadas&nbsp;será en el sector productivo&nbsp;donde tendrá más impacto el día no laborable. Allí será el 48% de las empresas las que considerarán el 8 de julio como feriado, el 26% trabajará de forma parcial, el 10% aún no lo decide y el 16% trabajará normalmente. Entre las empresas de servicios, en el 36% su personal no trabajará. Mientras que el 21% lo hará parcialmente, el 7% no lo definió &nbsp;y otro 36% trabajará como lo hace habitualmente. 
Cabe aclarar que la diferencia entre día no laborable y feriado es que en el primer caso se paga como día normal y en el segundo al 100%. Así lo estipula&nbsp;la&nbsp;Ley de Contratos de Trabajo:&nbsp;“En los días feriados nacionales rigen las mismas normas legales que sobre el descanso dominical”,&nbsp;por lo que “en caso de ser trabajado se recompensará con un 100 por ciento más la remuneración habitual”. Mientras, en los días no laborables “el trabajo será optativo para el empleador”, salvo en la administración pública nacional, provincial y municipal.

El próximo 8 de julio es día no laborable.

El segundo&nbsp;lunes de julio es considerado d&iacute;a No Laborable en el calendario nacional&nbsp;y el sector privado tiene la decisi&oacute;n&nbsp;de otorgar, o no, el d&iacute;a libre a su personal. La mayor&iacute;a de las empresas mendocinas ya determin&oacute; qu&eacute; hacer.

El segundo&nbsp;lunes de julio es considerado d&iacute;a No Laborable en el calendario nacional&nbsp;y el sector privado tiene la decisi&oacute;n&nbsp;de otorgar, o no, el d&iacute;a libre a su personal. La mayor&iacute;a de las empresas mendocinas ya determin&oacute; qu&eacute; hacer.

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