Mariana Genesio, destacó la resolución del Gobierno, que a través del Decreto 721/2020, estableció el <a href="https://www.filo.news/genero/Cupo-Laboral-Trans-la-insostenible-meritocracia-y-por-que-piso-no-debe-ser-techo-20200907-0014.html" target="_blank">cupo laboral mínimo de personas&nbsp;travestis,&nbsp;transexuales&nbsp;y&nbsp;transgénero</a>&nbsp;en el sector público. 
La actriz, reconocida por su protagónico en producciones como "Pequeña Victoria" y "El Marginal" celebró el avance y destacó lo que aún queda por mejorar, y su deseo de que la comunidad pueda ejercer en todos los espacios y ámbitos. 
 
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"Estoy muy contenta con el Cupo Laboral Trans.&nbsp;Es un primer gran paso, que se acerca a la&nbsp;Ley Integral.&nbsp;Estaría bueno que fuera en todos los rubros, no sólo en instituciones estatales sino también en el sector privado, y por qué no en la industria del entretenimiento", sostuvo la actriz en diálogo con la revista Gente. 
El protagónico de la actriz el año pasado en la ficción de Telefé <a href="https://www.filo.news/espectaculos/Pequena-Victoria-poder-femenino-en-4-madres-que-derriban-lo-establecido-20190916-0041.html" target="_blank">escrita por Érica Halvorsen</a>, dio visibilidad a la realidad de las personas trans y las mostró como amantes, trabajadoras e incluso, en su rol de maternar. 
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 <img alt="" data-height="771" data-size="w:1080,h:1041" data-width="800" hspace="5" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2020/09/07/70675145_789475594822496_8682954237312266323_n.jpg_2045698438.jpg" title="" vspace="5"> 
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 Mariana Genesio en las grabaciones de "Pequeña Victoria" | Foto: Instagram @mar1908 
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"Ya sabemos cómo es: somos aceptadas cuando estamos en un programa de televisión, en algún programa que te hace reír o que se mira como un documental, pero así y todo necesitamos más personas trans. No sólo en el medio, sino también en los negocios de un shopping y en todos los ámbitos", especificó Genesio, resaltando el rol de Diana Zurco en la TV Pública. 
"Arrancando tan duramente y sin ser aceptada por lo general,&nbsp;¿qué chances tenés de estar preparada laboralmente, de tener herramientas para ir a buscar un trabajo en que encima te vas a enfrentar con la discriminación?&nbsp;Por eso, este 1% en el sistema administrativo, empujado por el Estado, es un gran avance", concluyó.

Mariana Genesio sobre el Cupo Laboral Trans

La actriz celebr&oacute; la sanci&oacute;n del Cupo Laboral Trans y consider&oacute; la importancia de llevarlo a m&uacute;ltiples espacios.

La actriz celebr&oacute; la sanci&oacute;n del Cupo Laboral Trans y consider&oacute; la importancia de llevarlo a m&uacute;ltiples espacios.

Mariana Genesio: "Necesitamos más personas trans en todos los ámbitos"

CUPO LABORAL TRANS

En plena pandemia el&nbsp;Concejo Deliberante de Neuquén aprobó&nbsp;una ordenanza que establece el cupo laboral trans,&nbsp;votada por amplia mayoría&nbsp;con excepción de dos ediles pertenecientes a Juntos por el Cambio y la Democracia Cristiana. 
Según establece la norma, "el Estado Municipal deberá ocupar personas travestis y trans, en una proporción no inferior al uno por ciento (1%) del total de empleados municipales de planta permanente, temporaria, transitoria y/o personal contratado, cualquiera sea la modalidad de contratación". 
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 Aprobaron x unanimidad el Proyecto de Comunicación del bloque Juntos por el Cambio - UCR que solicita al ejecutivo municipal un relevamiento del estado de plazas y espacios recreativos. <a href="https://t.co/3u2CrwIA7e">pic.twitter.com/3u2CrwIA7e</a> — Concejo Deliberante de Neuquén (@cdneuquen) 
 <a href="https://twitter.com/cdneuquen/status/1294010224160976898?ref_src=twsrc%5Etfw">August 13, 2020</a> 
 </blockquote> 
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 Además, dispone la promoción de acciones e incentivos para la incorporación de personas travestis y trans a la planta de empleados del sector privado de la ciudad y creará un Registro Municipal de Aspirantes (RMA). 
También "elaborará programas de concientización que tengan como fin remarcar la importancia de la inserción laboral equitativa e igualitaria y realizará campañas sobre el respeto a la diversidad sexual en los distintos sectores del mundo laboral". 
La ordenanza fue distinguida&nbsp;con el nombre de "Yanina Piquet",una de las primeras activistas trans de la ciudad de Neuquén, quien falleció en el año 2011 tras una vida de lucha por los derechos para ese colectivo. 
Recordemos que también se implementó el cupo en&nbsp;la<a href="https://www.filo.news/genero/Aprobaron-la-aplicacion-del-cupo-laboral-travesti-trans-en-la-capital-tucumana-20200708-0053.html" target="_blank"> capital tucumana</a>;&nbsp;su vez, la&nbsp;Comisión de Mujer y Diversidad de la Cámara de Diputados&nbsp;comenzó el debate sobre los proyectos que proponen establecer un&nbsp;cupo de <a href="https://www.filo.news/genero/Diputados-inicio-el-debate-de-una-ley-nacional-de-Cupo-Laboral-Travesti-Trans-20200625-0065.html" target="_blank">acceso laboral al Estado Nacional para los colectivos trans y travestis.</a> 
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El nombre de la iniciativa es "Yanina Piquet", en honor a una de las primeras activistas trans de la ciudad.

El nombre de la iniciativa es "Yanina Piquet", en honor a una de las primeras activistas trans de la ciudad.

Aprobaron el cupo laboral trans en el municipio de Neuquén

histórico

La Comisión de Mujer y Diversidad de la Cámara de Diputados comenzó el debate sobre los proyectos que proponen establecer un cupo de acceso laboral al Estado Nacional para los colectivos trans y travestis. 
Durante el encuentro, que se realizó de manera online por la cuarentena con la moderación de la periodista Amanda Alma,&nbsp;diferentes representantes plantearon la necesidad de sancionar de forma "urgente una ley que garantice el acceso a trabajo estable" para la comunidad. Se trata de la primera jornada informativa que debatió el grupo asesor que conduce la diputada del Frente de Todos Mónica Macha, y durante la cual se analizaron los siete proyectos presentados por legisladores. 
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 ��️�� Ya estamos en la Primera Reunión Informativa sobre Acceso Laboral de Personas Trans Travestis. Junto a organizaciones trabajamos hacia una Ley Nacional de Cupo Laboral para la población Trans Travesti que en el 95% no tiene un trabajo formal Podés seguirlo por <a href="https://twitter.com/DiputadosTV?ref_src=twsrc%5Etfw">@DiputadosTV</a> <a href="https://t.co/kimHFzqFm8">pic.twitter.com/kimHFzqFm8</a> — Mónica Macha (@MoniMacha) 
 <a href="https://twitter.com/MoniMacha/status/1275495249880715264?ref_src=twsrc%5Etfw">June 23, 2020</a> 
 </blockquote> 
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Macha destacó que la intención es poder consensuar un solo texto entre las propuestas impulsadas por los legisladores ya que las personas "trans y travestis necesitan tener un empleo formal". Recordemos que, según un informe de ATTTA y Fundación Huésped de 2014, sólo el 18% de las personas travestis y trans tuvieron acceso a trabajos formales. 
Los proyectos que están a consideración de la comisión fueron presentados&nbsp;por las diputadas oficialistas Gabriela Estevez, Cristina Alvarez Rodriguez, Monica Macha, y las ex legisladoras con mandato cumplido de la UCR Olga Rista y del Movimiento Evita Araceli Ferreyra, y en la mayoría de ellos se propone que haya un cupo del 0,5 al 1,5 por ciento en la administración publica. 
Marcela Tobaldo de la organización Rosa Naranja expresó que este tema haya sido incluido en la agenda "nos habla y nos interpela sobre la situación de las personas trans y travesti que viven de muy mala manera" y señalo que el promedio de vida "no supera los 40 años" y destacó que "son los grupos mas vulnerables y más en este contexto de pandemia" de coronavirus. 
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Durante el encuentro online se plante&oacute; la necesidad de sancionar una "ley que garantice el acceso a trabajo estable" para el colectivo.

Durante el encuentro online se plante&oacute; la necesidad de sancionar una "ley que garantice el acceso a trabajo estable" para el colectivo.

Diputados inició el debate de una ley nacional de Cupo Laboral Travesti Trans

María Eugenia Vidal se despide con una buena noticia. Este jueves reglamentó&nbsp;la ley de Cupo Laboral Trans para la administración pública de la provincia de Buenos Aires, una ley aprobada en 2015. 
De acuerdo al decreto 1473 publicado hoy en el Boletín Oficial provincial, se reglamentó la Ley 14.783 que establece un cupo del 1% de la administración pública provincial para las personas travestis, transexuales y transgénero. 
En los fundamentos sostiene que "las personas travestis, transexuales y transgénero de Argentina se encuentran entre las poblaciones más vulneradas históricamente del país, por lo que padecen persecución, exclusión y marginación sistemáticas, lo cual les genera enormes dificultades para el acceso a la igualdad de oportunidades y de trato y al efectivo goce de sus derechos humanos". 
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 <li>Relacionado con este tema: Mirá el documental de Filo.News <a href="https://youtu.be/FZTU07DVVUA" target="_blank">"Adolescentes trans"</a></li> 
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Según la resolución publicada este jueves, a causa de la criminalización, discriminación y exclusión sistemática a la que fueron y están aún expuestas, las personas travestis, transexuales y transgénero "suelen ser víctimas de rechazo, marginación y violencia brutal desde una temprana edad, lo cual se traduce en violencia en el seno familiar y en la expulsión del hogar durante la adolescencia, así como de las escuelas e institutos educativos a los que concurren, forzándolas a vivir en la extrema pobreza". 
Además recuerda que con frecuencia deben "valerse de actividades y economías criminalizadas para su subsistencia, lo cual, a su vez, ha contribuido a que un gran número de personas travestis, transexuales y transgénero registre antecedentes por detenciones en vía pública, procesamientos y condenas penales". 
Para su aplicación, dentro de los 90 días corridos contados a partir de la publicación del decreto y, en lo sucesivo, se deberá informar anualmente el total de personas que se desempeñan en la planta del Estado, incluyendo a quienes lo hacen en planta permanente, temporaria,transitoria o personal contratado cualquiera sea la modalidad de contratación. 
Con base en los resultados remitidos al Ministerio de Trabajo, se calcularán las vacantes que deberán generarse para poder cumplimentar el porcentual no inferior al 1% establecido por la ley. 
Para eso, se creará el Registro de Solicitantes de Empleo ‘Amancay Diana Sacayán’” (en adelante “Registro Sacayán”), el cual funcionará bajo la órbita del Ministerio de Trabajo, "en honor a la activista Amancay Diana Sacayán, víctima de un travesticidio en octubre de 2015, cuya labor contribuyó decididamente a la sanción de la ley objeto de la presente reglamentación", indica el decreto.

La gobernadora bonaerense sorprendi&oacute; con su decisi&oacute;n, que era reclamada por el colectivo de personas trans y travestis. Es una medida de inclusi&oacute;n laboral que se hab&iacute;a aprobado en 2015.

La gobernadora bonaerense sorprendi&oacute; con su decisi&oacute;n, que era reclamada por el colectivo de personas trans y travestis. Es una medida de inclusi&oacute;n laboral que se hab&iacute;a aprobado en 2015.

A días de dejar la gobernación, Vidal reglamentó el Cupo Laboral Trans

EMPLEO

El colectivo travesti trans es el más castigado por el machismo dominante. Tanto que tiene una expectativa de vida de 35 años producto de la discriminación social y estatal, las pocas posibilidades de acceder a un trabajo formal y la violencia institucional que reciben en colegios, hospitales y comisarías.&nbsp; 
 
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 <span data-src="/videos/video-flash/2019/10/15/f0ad473d-044e-444b-8a69-0ee19b1f8ec8.mp4" data-type="video" video-type="link" data-img="/img/2019/10/15/f0ad473d-044e-444b-8a69-0ee19b1f8ec8-mp4_1571154442375120.jpg" descripcion="" mute="false" autoplay="false"> 
 
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Muchas emigran de sus hogares siendo menores de edad por el rechazo familiar y comienzan una vida destinada, en la mayoría de los casos, por negligencia, desidia y transfobia estatal, a la prostitución. 
El cupo laboral trans busca que al menos el 1% de este colectivo pueda acceder a un trabajo en blanco pero, además, existe el pedido de una reparación económica por parte del Estado a cada una de las mujeres que por el abandono institucional pierden, literalmente, la mitad de su vida. 
En el&nbsp;34° Encuentro Plurinacional de Mujeres, travestis, trans, lesbianas, bisexuales, no binaries y disidencias&nbsp;se realizó una nueva marcha en contra de los travesticidios y los transfemicidios, la cual fue multitudinaria. El colectivo travesti y trans exige que el Estado destine políticas públicas que resguarden, cuiden y le salven la vida a estas identidades de forma urgente.

Marcha contra transfemicidios y travesticidios

Tras un&nbsp;nuevo encuentro, Filo prepar&oacute; un video especial sobre la lucha por la visibilizaci&oacute;n y derechos del colectivo.

Tras un&nbsp;nuevo encuentro, Filo prepar&oacute; un video especial sobre la lucha por la visibilizaci&oacute;n y derechos del colectivo.

Travajo para vivir: el Encuentro Plurinacional y la lucha del colectivo trans

entrevista

“Tengo experiencia en atención al público, trabajé como vendedora en un local de indumentaria. Cuento con referencias comprobables", dice&nbsp;Lara. Por su parte, Diana afirma: "Soy decoradora. Tengo experiencia en eventos. También soy maquilladora y peinadora". 
Esos son algunos de los perfiles laborales que figuran en la cuenta de Instagram&nbsp;Nana Bombachitas. La página, impulsada por&nbsp;Valeria Licciardi, originalmente fue creada para&nbsp;vender&nbsp;prendas pensadas para cuerpos de mujeres travestis trans pero que pueden usar todes, sin distinguir género. 
Pero luego, decidieron llevarla&nbsp;más allá: recopilar diferentes perfiles de las personas para poder armar una especie de "currículum" online. La iniciativa rápidamente se volvió un éxito, con más de tres mil seguidores en la red social. ¿Por qué hacerlo en Instagram? ¿A qué realidad se enfrentan las personas trans al momento de buscar trabajo? 
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 <a href="https://www.instagram.com/soynanasoy/?hl=es-la" target="_blank"><img alt="" data-height="236" data-size="w:967,h:286" data-width="800" hspace="5" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2019/10/04/nana.jpg_1793248330.jpg" title="" vspace="5"></a> 
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Los números muestran la cruda realidad: según la Primera Encuesta sobre Población Trans en el año 2012 realizada por el INADI y el INDEC, el promedio de vida de las personas trans es de entre 35 y 41 años. El 80% de las personas entrevistadas dijo que&nbsp;se prostituía o tenía trabajos informales. 
"En general para la sociedad, las personas travestis trans solo podemos estar para la prostitución o trabajo sexual como quieran llamarlo. Nosotras desde este espacio les venimos a decir que también podemos hacer otras cosas. Hay mucha personas con ganas de trabajar lo que necesitan es una oportunidad", explica Valeria. 
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 <img alt="" data-height="449" data-size="w:800,h:449" data-width="800" hspace="5" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2019/10/04/cyybqo8xcae6jxc_crop1570225068786.jpg_695311890.jpg" title="" vspace="5"> 
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 Valeria Licciardi 
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Luego, agrega: "En general, la población travesti trans no llega a tener trabajos formales ya que muchos y muchas no terminan sus estudios y&nbsp;deben abandonarlos por la violencia que sufren. En algunas historias la cuestión es mas compleja por que son expulsadas de su casa y eso las obliga a muy temprana edad tengan que&nbsp;ejercer la prostitución". 
Una de ellas es&nbsp;Magali Muñiz, quien de chica soñaba con ser médica, solía jugar a eso. "A&nbsp;mí me gustaba estudiar, a diferencia de mis compañeros yo esperaba a que llegué el lunes para poder volver a la escuela pero después se me hizo difícil. A eso de los 12 años dejé de ir al colegio, ya no podía con todo lo que implicaba asumir mi identidad y las cosas que me gustaban que para muchos era lo que no debía ser. Así que deje y no pude terminar", confiesa. 
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 <img data-height="449" data-width="800" data-size="w:800,h:449" hspace="5" vspace="5" src="/__export/1570224889443/sites/claro/img/2019/10/04/_mg_8340-2_crop1570224884403.jpg_695311890.jpg" width="800" height="449"> 
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Hoy en día, se presentó en la Bolsa de Travajo de Instagram: “Soy buena cuidando personas. Tengo experiencia y referencias comprobables. Tengo mucha paciencia y dedicación. Ese trabajo no es nada fácil porque se juegan muchos los sentimientos pero a mí me gustaba, llegue a ser parte de su familia. Me gustaría poder seguir trabajando. Vivo en Tigre. Los Martes trabajo en el Archivo de la Memoria Trans. El resto de los días estoy disponible y puedo moverme por zona norte o ir a la Capital”. 
¿Cómo nació la idea? Según confiesa&nbsp;Licciardi, estuvo ligada a la capacidad que tienen las redes sociales de visibilizar diferentes problemáticas con gran velocidad y alcance. Tal es así que, según indica, muchas personas comparten los perfiles en sus historias y consultan los perfiles. 
"A diferencia que tiene esta bolsa de trabajo es que son avisos con pequeñas descripciones donde las personas ofrecen lo que saben hacer y la experiencia que tienen. En general otras bolsas de trabajo te piden cargar un CV. En su mayoría las personas travestis trans no cuentan con un CV y esto muchas veces les limita", amplía. 
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 "Tenemos que estar trabajando ocupando lugares y mostrando todo nuestro potencial", señala. 
</blockquote> 
"A mi me gustaría preguntar otras cosas como por ejemplo: ¿Tomarías a una persona travesti trans para que cuide a tu hije? ¿O&nbsp;para que atienda tu local? ¿Cambiaría&nbsp;en algo que en la caja de atención al publico estuviera una persona trans? Creo que en nuestro caso la población travesti trans no puede elegir, somos muy pocas las que podemos hacerlo", reflexiona. 
Frente a ese panorama, es más que necesario que entre en vigencia el Cupo Laboral travesti trans o bien Ley Dian Sacayán, con el fin de que puedan acceder a trabajos formales, ya sea a nivel estatal o empresas privadas. 
"La intención con la bolsa de trabajo es que podamos entender que no debe haber ciudadanes&nbsp;de primera ni de segunda. Tenemos que estar trabajando ocupando lugares y mostrando todo nuestro potencial", finaliza, y sueña con un futuro en el que haya&nbsp;travajo para todes. Y que se va a lograr.

&quot;La poblaci&oacute;n travesti trans no puede elegir que trabajo tener&quot;, se&ntilde;ala Valeria Licciardi, la creadora de la iniciava. En di&aacute;logo con Filo.News, brind&oacute; detalles sobre la dura realidad que vive el colectivo en el &aacute;mbito laboral.&nbsp;

&quot;La poblaci&oacute;n travesti trans no puede elegir que trabajo tener&quot;, se&ntilde;ala Valeria Licciardi, la creadora de la iniciava. En di&aacute;logo con Filo.News, brind&oacute; detalles sobre la dura realidad que vive el colectivo en el &aacute;mbito laboral.&nbsp;

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