El&nbsp;Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), el ente descentralizado del Ministerio de Agricultura que preside Susana Mirassou,&nbsp;elaboró un manual de lenguaje inclusivo&nbsp;para usar en el ámbito del organismo. 
El documento, explican,&nbsp;“está dirigido a todo el personal del INTA”&nbsp;y “no tiene carácter sancionador ni restrictivo, sino que&nbsp;busca ser una guía, una herramienta de trabajo útil con enfoque de género”. 
En el manual se precisa, entre otros puntos, que&nbsp;el personal del INTA lleva adelante el cumplimiento de la Ley Micaela, que establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres. De un total de 7.000 agentes del instituto, 2.900 ya realizaron la capacitación. 
<blockquote> 
 “Aspiramos a que permita revisar los usos en distintas situaciones comunicativas (oral, escrita, formal e informal, interna y externa) y propicie el uso de un lenguaje inclusivo que evite la discriminación y reproducción de los estereotipos de género”, señala el manual. 
</blockquote> 
La guía propone, entre otras cosas,&nbsp;“la utilización de pronombres y determinantes sin género”: sustituir el uso de “el”, “los”, “aquel” o “aquellos” seguidos del relativo “que” por “quien”, “quienes y “cada”. Por ejemplo, aconseja evitar la expresión “el que suscribe” y usar “quien suscribe” en cambio. 
El manual sugiere también&nbsp;evitar el uso de los artículos “las/los” porque “no es necesario usarlos siempre, ya que existen palabras que incluyen a las mujeres y a los hombres”. También propone no utilizar “los niños y las niñas” y reemplazarlo por “la población infante” o “la infancia”. 
“Para el caso de los nombres colectivos recomendamos un uso no discriminatorio y que haga referencia tanto a hombres como a mujeres”, aconseja el manual.&nbsp;En lugar de usar “los trabajadores del INTA”, se sugiere hablar de “la planta del INTA”.&nbsp;Entre los ejemplos menciona no usar “los funcionarios” y sí “el funcionariado”. 
Respecto a la “x” y la “e”, la guía señala: “Como vemos a diario en el lenguaje más coloquial que intenta eludir el sexismo, el uso de la “x” y la “e” aparecen como posible solución. Utilizar estas dos formas en reemplazo de las vocales temáticas de los sustantivos, adjetivos y pronombres es, ciertamente, una manera de evitar que el lenguaje tenga una carga de sexismo". 
Sin embargo, agrega: “independientemente de que estas formas&nbsp;suelen funcionar bien para la oralidad o mensajes escritos informales&nbsp;(whatsapp, redes sociales, etc.),&nbsp;son contraproducentes a la hora de amalgamar lenguaje inclusivo y coherencia gramatical”. 
El manual del INTA también&nbsp;aconseja hablar de “cónyuges” en lugar de “marido y mujer”&nbsp;y de&nbsp;“las y los trabajadores y sus familias”, en reemplazo de “los trabajadores y sus familias”. 
<blockquote> 
 “A menudo repetimos fórmulas del lenguaje que, debido a su contenido, y no tanto a la forma, subordinan u ocultan al género femenino. Es decir,&nbsp;el sentido del mensaje comunica la subordinación de la mujer por el hombre”,&nbsp;señala el texto. 
</blockquote>

El Instituto elabor&oacute; un manual con el objetivo de propiciar "el uso de un lenguaje inclusivo que evite la discriminaci&oacute;n y reproducci&oacute;n de los estereotipos de g&eacute;nero".

El Instituto elabor&oacute; un manual con el objetivo de propiciar "el uso de un lenguaje inclusivo que evite la discriminaci&oacute;n y reproducci&oacute;n de los estereotipos de g&eacute;nero".

susana-mirassou

Lenguaje inclusivo en el INTA: lanzan manual con enfoque de género

¡No te pierdas las últimas noticias!

susana-mirassou

Lenguaje inclusivo en el INTA: lanzan manual con enfoque de género