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Actualidad #Puestos de trabajo#Carrefour argentina#Proceso preventivo de crisis#Sindicato de empleados de comercio

Carrefour en crisis: El gobierno convocó a la empresa y empresarios por una solución

La empresa francesa presentó un Proceso Preventivo de Crisis con la idea de abanadonar el país, una decisión que dejaría entre mil y tres mil personas sin trabajo
Carrefour en crisis: El gobierno convocó a la empresa y empresarios por una solución
Los trabajadores de la empresa están en pie de guerra ante el peligro de sus puestos de trabajo | Foto: NA

El Gobierno convocó para la semana próxima a una reunión entre la cadena de supermercados Carrefour Argentina, que anunció una profunda crisis financiera, y los sindicatos que denunciaron que hay 3.000 puestos laborales en riesgo.

Así lo reveló el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, al referirse a la sorpresiva decisión de la empresa de capitales franceses de presentar un Proceso Preventivo de Crisis ante la cartera laboral.

La firma argumentó que tiene como objetivo "encontrar soluciones para garantizar la sustentabilidad de sus operaciones en Argentina".

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Triaca dijo que llamó a una audiencia para que las partes puedan expresarse para hallar "un consenso en el camino que tienen que transitar" para "cuidar los derechos de los trabajadores en base al convenio vigente".

El sindicato de Empleados de Comercio denuncia que la firma pretende cerrar 11 locales, despedir 3.000 empleados -de los 18 mil que tiene en total- y reducir 20% los salarios.

Por su parte, fuentes de la cartera laboral indicaron que en la reunión -que podría realizarse el lunes- se conocerá cuál es el estado de situación y las exigencias que tiene la compañía.

Carrefour emplea 18.000 personas en el país

De acuerdo con la Ley de Empleo 24.013, el Proceso Preventivo de Crisis (PPCE) se aplica cuando se afecte a más del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores; a más del 10% en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5% en empresas de más de 1.000 trabajadores.

Este recurso se tramita con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas.

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