<p>Durante una entrevista a un candidato a juez en el Consejo de la Magistratura Nacional,&nbsp;al ser consultado sobre a qué hace referencia&nbsp;el concepto "techo de cristal", el hombre no respondió que no sbía y en su lugar dio una respuesta errada y extendida. Ante este hecho que circuló en Twitter, en esta nota dejamos la definición acertada de techo de cristal.</p> 
<p>Ante la consulta sobre el concepto, el candidato a juez respondió: "Entiendo que justamente apunta a un montón de estas cuestiones internas que son difíciles de advertir a menos que uno ingrese en el análisis puntual de la situación. La denominación corresponde a la posibilidad de visibilizar una situación concreta ingresando a la realidad de la persona como si no hubiera limitaciones o paredes o techos que impidan visualizar la situación desde afuera. Permitir una visión integral del asunto y lograr de alguna manera colocarse en el lugar de esa persona para visualizar las dificultades que ha debido superar&nbsp;en una determinada situación".</p> 
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   <p dir="ltr" lang="es">Imperdible este segmento en la entrevista a un candidato a juez. Con ese pensamiento, luego fallan (en todas las acepciones del término) en cuestiones de género. <a href="https://t.co/atAWJ8ak11">https://t.co/atAWJ8ak11</a></p> — Leandro Cahn �� (@leandrocahn) 
   <a href="https://twitter.com/leandrocahn/status/1387369843507306498?ref_src=twsrc%5Etfw">April 28, 2021</a> 
  </blockquote> 
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<p>El extracto de la entrevista fue compartido por Leandro Cahn, politólogo y&nbsp;director ejecutivo de Fundación Huesped. "Imperdible este segmento en la entrevista a un candidato a juez. Con ese pensamiento, luego fallan (en todas las acepciones del término) en cuestiones de género", expresó Cahn al retwittear el fragmento.&nbsp;</p> 
<h3>¿Qué es el techo de cristal?</h3> 
<p>Para no andar con rodeos, vamos directamente a la respuesta acertada de qué es el techo de cristal, un concepto clave para entender la realidad de las mujeres en el ámbito laboral.</p> 
<p>El <strong>concepto techo de cristal </strong>fue acuñado por la consultora Marilyn Loden en 1978 y representa una metáfora del obstáculo -muchas veces invisible- que tienen&nbsp;las mujeres para ascender a puestos jerárquicos de trabajo en el marco de su desarrollo profesional,&nbsp;generado por los estereotipos y las construcciones culturales de las sociedades a través del tiempo.</p> 
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  <img alt="" data-height="auto" data-size="w:700,h:481" data-width="800" hspace="5" src="https://assets.dev-filo.dift.io/img/2021/04/28/techo_de_cristal.png_344325628.png" title="" vspace="5"> 
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<h3>Algunos de los obstáculos</h3> 
<p>Las barreras, construidas social y culturalmente, que presentan las mujeres en&nbsp;la ascensión a puesto de mayor jerarquía son muchos. Aquí algunos de ellos:&nbsp;</p> 
<ul> 
 <li><strong>El prototipo de empleado ideal sigue siendo el varón.</strong> El estudio de LinkedIn, "Informe de Percepción de Género" revela&nbsp;que&nbsp;los hombres tienen más probabilidades de ser vistos&nbsp;-y contratados- en las compañías que están en busca de trabajado porque, entre otras razones, los reclutadores abren más perfiles de hombres.</li> 
 <li><strong>La designación para ocupar puestos directivos no se hace por méritos sino por elección</strong> y tienen mucha influencia las redes sociales que los hombres desarrollan dentro de las organizaciones, pues una parte importante de los acuerdos se toma fuera de los horarios de trabajo.</li> 
 <li><strong>Todavía predomina el&nbsp;estereotipo que relaciona al hombre con la autoridad y la dirección&nbsp;</strong>y se considera que la mujer no puede serlo porque le falta capacidad de mando y autoridad.</li> 
 <li><strong>En el ámbito personal, las mujeres enfrentan obstáculos internos</strong> relacionados con baja autoestima, inseguridad, culpabilidad, perfeccionismo y miedo, consecuencias de la estructura social y la educación sexista y androcéntrica. En el informe citado de LinkedIn también se demuestra que las mujeres postulan menos a trabajos. El análisis detectó que es probable que alrededor del&nbsp;16% de las mujeres no postule&nbsp;a una oferta de trabajo después de leerla.</li> 
 <li><strong>Uno de los mayores problemas en la trayectoria profesional de la mujer es generado por la elección que tiene que hacer entre su vida personal y laboral</strong>. En este sentido es fundamental destacar que las mujeres destinan mucho más tiempo al cuidado y a las tareas del hogar, en comparación con los varones. El reciente informe de&nbsp;informe desde la Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género&nbsp;arrojó que el 75,7% de estas tareas son realizadas por mujeres en Argentina.</li> 
</ul> 
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<p>En esta nota compartimos la definici&oacute;n acertada de techo de cristal y cu&aacute;les son algunos de los obst&aacute;culos que tienen las mujeres para ascender a puestos jer&aacute;rquicos de trabajo.</p>

En esta nota compartimos la definici&oacute;n acertada de techo de cristal y cu&aacute;les son algunos de los obst&aacute;culos que tienen las mujeres para ascender a puestos jer&aacute;rquicos de trabajo.

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¿Qué es el techo de cristal?: la pregunta que no supo contestar bien un candidato a juez

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