Las mujeres que trabajan en empresas privadas en América Latina tienen salarios un 17 % promedio más bajos que los hombres, reveló hoy un estudio realizado en la Región. 
El análisis corresponde a Mercer, una consultora global en recursos humanos que realizó una nueva versión del estudio "Cuando las mujeres prosperan", con el asesoramiento de la EDGE Certified Foundation, con el objetivo de investigar sobre la diversidad de género en el mundo. 
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En esta oportunidad, se centró específicamente en América Latina, dado que en el reporte global del año 2016 las cifras para esta región fueron las más alentadoras. 
Daniel Nadborny, Leader MCG Latam explicó que este 2017 se actualizan esas cifras con nuevas fuentes de datos y un grupo mayor y más representativo de empresas. 
El estudio dice además que los progresos que se habían realizado en cuanto a la participación femenina en el mundo laboral "se están estancando" y, además, hay un importante número de mujeres que se desempeñan en trabajos informales. 
La baja tasa de participación femenina en el mundo laboral podría afectar negativamente al potencial crecimiento económico de América Latina. 
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"Las empresas continúan pagando menos a las mujeres que a los hombres, manteniéndose de manera persistente e inexplicable una brecha salarial de género de un 17 por ciento en la región", dice el informe. 
A pesar de que en la región un número importante de mujeres ocupan o han ocupado puestos de liderazgo político, la representación femenina en los directorios y equipos ejecutivos de las empresas sigue siendo extremadamente baja, señala el análisis. 
Pese a que el 64% de las compañías entrevistadas afirman estar convencidas de la necesidad de contar con una fuerza laboral más diversa, sólo el 31% ofrecen programas a tiempo parcial, 56% ofrece trabajos flexibles (trabajar desde casa o trabajo compartido por ejemplo), 57% ofrece programas de maternidad y 44% de paternidad. 
Refiriéndose a este último punto, Nadborny indicó que la investigación muestra que la mayoría de las compañías latinoamericanas se encuentran dando sus primeros pasos en lo referido a la diversidad de género. 
Pero aunque el 64% de las organizaciones encuestadas entienden que es un imperativo comercial contar con una fuerza de trabajo más diversa, es un porcentaje muy inferior al mismo las que efectivamente están implementando medidas que les permitan hacer un cambio sostenible. 
Si se revisan las cifras, en el nivel profesional las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral, su presencia a nivel gerencial disminuye a un 31% y, ocupan solo una cuarta parte de los cargos como altos directivos y un escaso 16% de los puestos ejecutivos. 
Indagando en las causas de esta sub representación femenina se comprueba que aunque en Latinoamérica hay más mujeres que hombres con un título universitario son ellos los que dominan en las carreras ligadas al mundo de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), indica el estudio.

Las mujeres continúan cobrando menos que los hombres en LATAM | Foto: Stock Photo

Un estudio realizado por una consultora de RRHH descubri&oacute; que, adem&aacute;s, la baja tasa de participaci&oacute;n femenina en el mundo laboral podr&iacute;a afectar negativamente al potencial crecimiento econ&oacute;mico de la regi&oacute;n

Desigualdad de género: Las mujeres latinoamericanas cobran un 17% menos que los hombres

TRABAJO

Aunque parece inofensiva, la palabra “cambio” puede ser de las más aterradoras, porque para muchos, el salir de la zona de confort y adentrarse en terrenos poco conocidos despierta los peores fantasmas. 
“La gente cree que los cambios tienen que ser bruscos, pero no tiene por qué ser así, bien manejados pueden ser un proceso acorde a los tiempos de cada uno”, explica Carolina Brinusio desde hace 5 años fundadora de DOSrh, una consultora de Recursos Humanos con el corazón puesto en generar vínculos. 
La especialista, que cuenta con 15 años de experiencia en el mundo de la Comunicación, trabajando como responsable de Recursos Humanos en varias agencias nacionales y Multinacionales, vivió este cambio en carne propia: “Sé de lo que hablo porque tengo el aval teórico y también porque viví la experiencia como ser humano, como mujer, esto de pasar del trabajo en relación de dependencia a ser autónoma, fundando mi propia consultora y ahora también incorporando un servicio que me abre a un campo nuevo”, relata Carolina. 
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Este nuevo servicio al que se refiere es un Asesoramiento Individual, orientado a quienes tengan inquietudes laborales, deseen realizar cambios, modificar el cv, plantearse nuevos objetivos, o replantearse su carrera… pero sintiéndose acompañados. 
Se trata un poco de poder sacarnos de la cabeza la idea de “patear el tablero” o iniciar una revolución, y más bien hacer un proceso pensado y sentido en el que Carolina como asesora te ayuda para ir ampliando la mirada ante distintas situaciones. 
“Para que esto dé sus frutos, en cada uno de los encuentros se van planteando objetivos para ir trabajándolos y acercándote a lo que podés dar. Así, se ven avances y resultados concretos”, explica la especialista. 
En general, el proceso lleva como máximo seis encuentros en los que se logra observar y analizar el mapa de la realidad y el mercado actual para hacer los cambios que necesites llevar adelante.&nbsp; 
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¿Sent&iacute;s que ese aspecto de tu vida necesita una vuelta de tuerca? ¿Quer&eacute;s hacer un cambio? Ahora, ya no hace falta “tirarse a la pileta” sola: Carolina Brinusio, especialista en RRHH, te asesora con su conocimiento y su propia experiencia

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