El Gobierno nacional avanzará con una reforma en la Secretaría de Inteligencia de Estado (SIDE) que busca modificar la forma en que se incorporan, capacitan y ascienden los agentes del organismo. A través de un decreto presidencial, se creará un nuevo Estatuto para el Personal de Inteligencia que entrará en vigencia el 1° de enero de 2027.

La iniciativa forma parte de la reorganización del Sistema de Inteligencia Nacional impulsada por la administración de Javier Milei y apunta a establecer una carrera profesional dentro de la SIDE, con reglas unificadas para el ingreso, la formación, las evaluaciones y la promoción del personal.

Según informó el organismo, el objetivo es construir un cuerpo de inteligencia "profesional, moderno y despolitizado", con mecanismos de selección basados en criterios de mérito y capacitación.

Concursos abiertos y formación obligatoria

Uno de los cambios centrales será la implementación de convocatorias abiertas para quienes quieran ingresar a la carrera de inteligencia. Los aspirantes deberán realizar el Curso Básico de Ingreso de la Escuela Nacional de Inteligencia (ENI), que funcionará como instancia obligatoria de formación.

Quienes aprueben esa etapa ingresarán inicialmente bajo una modalidad condicional por hasta un año. Durante ese período serán evaluados antes de acceder, eventualmente, a la planta permanente.

Además, la ENI tendrá un rol más activo en la capacitación continua del personal. El organismo podrá articular programas con universidades e instituciones académicas del país y del exterior, además de otorgar becas de especialización.

Cómo serán los ascensos

La reforma también modifica los criterios para avanzar dentro de la estructura de la SIDE. De acuerdo con el nuevo estatuto, la antigüedad dejará de ser el único factor considerado para los ascensos.

Los agentes deberán acreditar períodos mínimos de permanencia en cada categoría, cumplir con capacitaciones obligatorias, aprobar evaluaciones de desempeño y reunir condiciones psicofísicas específicas para acceder a promociones.

Desde el organismo señalaron que no habrá ascensos automáticos y que cada instancia dependerá del cumplimiento de los requisitos establecidos.

Evaluaciones y transición para el personal actual

El nuevo esquema prevé evaluaciones anuales para todo el personal. En ellas se analizarán conocimientos, aptitudes, conducta, formación y cumplimiento de objetivos. Los resultados tendrán impacto tanto en los ascensos como en la confirmación de quienes ingresen al sistema.

La reforma no implicará que los agentes actuales deban volver a concursar o iniciar nuevamente su carrera. La SIDE informó que se implementará un régimen de transición que reconocerá la trayectoria, la capacitación y los antecedentes acumulados por el personal en funciones.

Entre los derechos contemplados en el nuevo estatuto figuran la estabilidad laboral para quienes integren la planta permanente, acceso a capacitación, licencias, asistencia social, jubilación y mecanismos de reclamo. Al mismo tiempo, se mantendrán las obligaciones vinculadas a la confidencialidad y la contrainteligencia, incluso después del retiro del organismo.