Durante esta jornada de lunes, el Gobierno, a través de la Resolución 1071/2025 de la Comisión Nacional de Valores (CNV), publicada en el Boletín Oficial, inició su camino hacia una supuesta flexibilización del marco regulatorio legal que incluye, principalmente, que empresas y trabajadores podrán crear un fondo para cumplir con todas la obligaciones que impliquen el hecho de echar a un empleado.

Según se informó, para quitarle la responsabilidad a la empresa empleadora de hacerse cargo de la indemnización por antigüedad, presente en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, se pretende que el trabajador aporte a su propio ingreso por la conclusión del vínculo laboral.

"La normativa reglamenta el Sistema de Cese Laboral, dispuesto por el mencionado decreto, el cual establece un régimen alternativo acordado en el marco de las Convenciones Colectivas de Trabajo", indica el comunicado de la CNV. También se indicó que "el Sistema de Fondo de Cese se establecerá por medio del Convenio Colectivo de Trabajo y deberá administrarse a través de Fondos Comunes de Inversión Abiertos (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF)".

En ese sentido, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, aseguró que el artículo 96 de la Ley Bases "permite a los participantes de una convención colectiva armar su propio sistema de indemnización (sistema de cese) y lo pueden hacer como quieran, con una única condición: la participación es voluntaria tanto para empresas como trabajadores".

"Partimos de la base que la solución no la aportará un burócrata sino quienes conocen las particularidades de cada mercado. Este sistema de cese puede ser simplemente la clarificación sobre el contrato laboral (sin que haya fondo de ningún tipo), puede ser armado con fondos individuales (es el sistema que hace años adoptó la UOCRA), con un fondo colectivo, o también puede ser implementado a través de una compañía de seguros", agregó.